Статнаблюдением было охвачено 16,2 млн человек по кругу организаций наблюдаемых видов экономической деятельности, или около 46 проц от численности работников организаций /без субъектов малого предпринимательства/.
В декабре 2010 г численность выбывших работников превышала численность принятых на 134 тыс человек.
По сведениям обследованных организаций, в январе 2011 г было принято на работу 2,4 проц списочной численности работников, выбыло по различным причинам 2,3 проц списочной численности работников.
В общей численности принятых в январе 2011 г работников, доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 7,1 проц, в том числе в организациях по производству и распределению электроэнергии, газа и воды - 11,3 проц, лесозаготовок - 13,8 проц. Существенно ниже этот показатель в организациях транспорта и связи - 5,2 проц.
В январе в организациях обследованных видов экономической деятельности 6,5 тыс человек выполняли работы временного характера и общественные работы в связи с финансированием мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. В том числе 3,8 тыс человек работали на условиях внутреннего совместительства. Из числа работников, выполнявших работы временного характера и общественные работы на условиях внутреннего совместительства, 47,5 проц приходилось на организации обрабатывающих производств, 22,5 проц - строительства.
По сведениям обследованных организаций, на конец января 2011 г численность работников, которых требуется принять на вакантные рабочие места, составила 1,6 проц от списочной численности работников. По видам экономической деятельности этот показатель колеблется от 1,1 проц в организациях обрабатывающих производств до 2,3 проц в организациях транспорта и связи, финансовой деятельности.
В общей численности выбывших работников 64,3 проц составляли уволившиеся по собственному желанию, 6,2 проц - по соглашению сторон, 3,8 проц - в связи с сокращением численности. Доля работников, выбывших в связи с сокращением численности, в общей численности выбывших, колеблется от 1,4 проц в организациях оптовой и розничной торговли до 6,3 проц в организациях транспорта и связи.
В январе 2011 г 0,6 проц списочной численности работников обследуемых организаций работали в режиме неполной рабочей недели /дня/ по инициативе работодателя и 0,8 проц - по соглашению между работником и работодателем. Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с мая 2010 г составляет менее 1 проц списочной численности работников.
В январе доля работников, находившихся в отпусках без сохранения зарплаты по письменному заявлению работника, составила 3,2 проц списочной численности.
Наибольшие размеры неполной занятости отмечались в организациях обрабатывающих производств, в которых в январе 1,1 проц работников списочной численности работали неполное рабочее время по инициативе работодателя, 0,9 проц работников работали неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем и 1,4 проц работников находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Практика предоставления отпусков без сохранения зарплаты по письменному заявлению работника наиболее широко распространена в организациях обрабатывающих производств и строительства - 5,1 проц и 5 проц списочной численности соответственно.
