В майские праздники россияне не будут выходить на работу с 30 апреля по 2 мая /включительно/ и с 7 по 9 мая /включительно/. А пока в Роструде предупреждают, что желающим в это время взять отпуск не стоит включать в него праздничные дни.
"Следует иметь в виду, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются", - сказали в ведомстве. В соответствии с трудовым законодательством, продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Уменьшение отпуска по какому бы то ни было основанию законодательством не предусмотрено, подчеркнули в Роструде. Если работник во время отпуска заболел, то эти дни, напротив, будут присоединены к отпускным дням, если он предоставит бюллетень о временной нетрудоспособности.
ПРАЙМ-ТАСС решил получить более подробные разъяснения о последних замечаниях Роструда по отпускам в период майских праздников. Старший юрист–консультант ООО "Правовое бюро "Омега" Сергей Гусев, в частности, сказал, что эти уточнения нелишние. "Трудовым кодексом установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. На практике это значит, что к отпуску добавляется еще один календарный день, если в период отпуска был один нерабочий праздничный день. Соответственно: сколько нерабочих праздничных дней приходится на отпуск, столько дней прибавляется к отпуску. Пример: если работник берет отпуск в 14 календарных дней в период с 1 по 14 марта, то поскольку нерабочий праздничный день 08 марта в отпуск не включается, то работнику предоставляется отпуск в период с 1 по 15 марта – т.е. человек дополнительно гуляет 1 день за 8 марта. Как видно – праздничный день не "поглощается", а наоборот прибавляется дополнительный день за нерабочий праздничный день. Такая норма является вполне логичной: если бы человек не ушел в отпуск в период праздников, а продолжил бы работать в обычном режиме, то он бы так и так не работал в выходные праздничные дни", - отмечает С.Гусев.
"В мае два нерабочих праздничных дня – 1 и 9 мая. В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. То есть 14 календарных дней работник обязан отгулять подряд, а оставшиеся 14 дней можно "разбить" по разным периодам.
Применительно к маю 2011 года, работник может попросить работодателя предоставить ему 4 календарных дня основного оплачиваемого отпуска в период с 3 по 6 мая, что позволит ему отдыхать в период с 30 апреля по 9 мая.
Следует помнить, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон - работодателя и работника. Таким образом, на любое деление 14 дней отпуска требуется согласие работодателя", - заключает С.Гусев.
Напомним, что дискуссия о том, чтобы вернуть россиянам длинные майские праздники ведется с того момента, как эти самые майские каникулы были отменены, т.е. последние 6 лет. Правительство на все законопроекты о переносе праздников, рожденные в "недрах" парламента также неизменно присылает отрицательные отзывы.
Не далее как в начале февраля этого года заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов заявил, что правительство России поддержит перенос новогодних каникул на майские только при наличии веских аргументов от законодателей. "Если какие-то аргументы возникнут в пользу переноса зимних каникул на весенние, мы их рассмотрим. Никогда не говори никогда", - сказал тогда А. Сафонов. По его словам, сейчас правительство не видит оснований для переноса праздников на май. "Инициативы часто поступают. Однако нет достоверных данных, что народ спивается за время длительных выходных", - отметил А.Сафонов. Кроме того, по его словам, в мае в РФ идет посевная.
Зимние каникулы к тому же совпадают с зимними каникулами детей и семья имеет возможность провести время вместе с пользой. Что касается дачного сезона, который у некоторых россиян начинается именно в мае, А.Сафонов сказал: "Что вас заставляет в мае работать на грядках? Низкая зарплата? Давайте решать этот вопрос по-другому". Замминистра добавил, что уже сейчас правительство разрабатывает график праздничных выходных на 2012 год. Напомним, что в декабре 2009 года в Роструде заявили, что 10 - дневные новогодние каникулы в России сохранятся до 2012 года.
Что касается сроков новогодних каникул в дальнейшем, после 2012 года, то тогда же заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости /Роструд/ Иван Шкловец не исключил, что могут быть предложены законопроекты, предусматривающие перенос выходных дней с новогодних каникул на майские праздники. "Думаю, что будут еще предложения законодателей каким-то образом сократить январские каникулы и перенести их на нерабочие праздничные дни, скажем, на майские праздники или какие-то другие. Но я считаю, что это должно определяться с учетом мнения большинства жителей и их интересов. Пока у нас статус-кво сохраняется", - сказал чиновник.
Действительно, согласно соцопросам, только чуть более 50 проц россиян твердо настаивают на сокращении новогодних каникул. Поправки в Трудовой кодекс, увеличивающие число новогодних праздничных дней, были приняты в 2004 году. С тех пор в Госдуму было внесено несколько законопроектов о переносе праздничных дней с января на май. В частности, предлагалось 4 и 5 января сделать рабочими, а 2 и 3 мая – выходными или перенести один новогодний выходной на 2 мая. Однако ни один из законопроектов не был принят. В качестве объяснения своей инициативы авторы соответствующих законопроектов указывали на слишком длительный "загул" страны в январе, дороговизну зимнего отдыха, а также на необходимость более плавного распределения праздничных дней в течение года и обустройства садовых участков в мае.
Согласно проведенному аудиторско-консалтинговой компанией ФБК исследованию, в 2011 году потери экономики от 10-дневных каникул составили 840 млрд. рублей. Это более чем на 140 млрд рублей больше, чем в прошлые зимние праздники.
Таким образом, в 2011 году потери федерального бюджета от затяжных каникул составят порядка 5 млрд долларов. В заключение исследования приводится общее мнение аналитиков ФБК: Россия не может позволить себе столь длинный отдых. " Страна, находящаяся по уровню жизни /по ВВП на душу населения по паритету покупательной способности/ на 51 месте в мире /оценка МВФ/, не может себе позволить превращать начало каждого года в беспробудное празднование", подчеркивают в ФБК.
