Наблюдением было охвачено 16,3 млн человек по кругу организаций наблюдаемых видов экономической деятельности, или 47 проц от численности работников организаций /без субъектов малого предпринимательства/.
По сведениям обследованных организаций, в марте 2011 г было принято на работу 2,7 проц списочной численности работников, а выбыло по различным причинам 2,8 проц списочной численности.
В общей численности принятых в марте работников, доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 6,4 проц, в том числе в организациях финансовой деятельности - 10,6 проц, по производству и распределению электроэнергии, газа и воды - 8,8 проц. Существенно ниже этот показатель в организациях лесозаготовок - 2,8 проц.
В марте в организациях обследованных видов экономической деятельности 12,6 тыс человек выполняли работы временного характера и общественные работы в связи с финансированием мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. В том числе 7,5 тыс человек работали на условиях внутреннего совместительства. Из числа работников, выполнявших работы временного характера и общественные работы на условиях внутреннего совместительства, 71,2 проц приходилось на организации обрабатывающих производств.
По сведениям обследованных организаций, на конец марта 2011 г численность работников, которых требуется принять на вакантные рабочие места, составила 1,6 проц от списочной численности. По видам экономической деятельности этот показатель колебался от 1,2 проц в организациях по добыче полезных ископаемых, обрабатывающих производств, строительства до 3,2 проц в организациях осуществляющих лесозаготовки.
В общей численности выбывших работников 71,2 проц составляли уволившиеся по собственному желанию, 6,6 проц - по соглашению сторон, 3,5 проц - в связи с сокращением численности.
Доля работников, выбывших в связи с сокращением численности, в общей численности выбывших, колебалась от 0,9 проц в организациях оптовой и розничной торговли до 7,5 проц в организациях финансовой деятельности.
В марте 2011 г 1,2 проц списочной численности работников обследуемых организаций работали в режиме неполной рабочей недели /дня/ по инициативе работодателя и по соглашению между работником и работодателем. Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в марте составляла 0,5 проц списочной численности.
Доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника составила 3,6 проц списочной численности.
Наибольшие размеры неполной занятости отмечались в организациях обрабатывающих производств, в которых в марте 1,1 проц работников списочной численности работали неполное рабочее время по инициативе работодателя, 0,9 проц работников работали неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем и 1,2 проц работников находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника наиболее широко распространена в организациях обрабатывающих производств и строительства - 5,9 проц и 5,3 проц списочной численности соответственно.
