Т.Голикова сообщила, передает ИТАР-ТАСС, что Минздравсоцразвития вместе с РСПП и центром "Сколково" ведут разработку индекса социальной ответственности компаний. По ее словам, в этой связи появилась инициатива ввести "отдельный знак на товаре производителей, которые соблюдают социальные гарантии сотрудников". По оценке министра, этот механизм признается крайне эффективным.
Министр подчеркнула, что на выбор профессии у молодых людей влияют пять факторов. "Уровень зарплаты, перспективы профессии, отношение работодателя с точки зрения соблюдения трудовых прав, влияние на здоровье и социальный пакет", - перечислила она. Говоря о зарплатах, Т.Голикова констатировала необходимость "предпринять дополнительные усилия со стороны работодателей, чтобы достичь социально-экономический консенсус с трудящимися". По мнению министра, в Трудовом кодексе РФ должны быть определены базовые ставки различных профессий, которые будут больше минимального размера оплаты труда, необходимо установить доплату в зависимости от уровня компетенции.
Для определения перспектив тех или иных профессий в помощь молодым людям министр предложила организовать "выпуск атласа профессий с перечислением дефицитных специальностей и перспектив профессионального роста".
При решении с работодателями вопросов соблюдения нормальных условий труда Т.Голикова посоветовала "более широко привлекать профсоюзы". "Необходимо формировать культуру поведения работодателей, закреплять практику предоставления добровольных деклараций о соблюдении трудовых прав", - сказала она. Т.Голикова также выступила за установление для работодателей "штрафных санкций в зависимости от серьезности нарушений условий труда".
Касаясь влияния на здоровье тех или иных специальностей, глава Минздравсоцразвития предложила "перейти от реагирования на несчастные случаи к их профилактике и созданию механизма управления профессиональными рисками". По ее мнению, "в Трудовой кодекс нужно внести понятие "трудовой риск". Еще одна инициатива ведомства - лишать скидок при социальных выплатах те предприятия, где зарегистрирована гибель сотрудников. Т.Голикова также сообщила, что сейчас готовится специальный документ о введении "периодических проверок состояния здоровья трудящихся".
"Социальный пакет - это абсолютно эффективный механизм поддержки работников, есть положительный опыт его использования в газовой и нефтяной промышленности, но он не имеет широкого распространения из-за отсутствия денег у многих предприятий", - подчеркнула министр. По ее словам, социальный пакет следует вводить на предприятиях, включая в него добровольное медицинское страхование, оплату отдыха и занятий спортом.
