Однако это у них там люди такие продвинутые, что понимают не только плюсы, но и минусы виртуальной открытости. Средний российский пользователь только-только освоил самые простые сетевые социальные инструменты, и о том, чем это может ему грозить, зачастую даже не догадывается.
Но, с другой стороны, может, это и не плохо. Вынутый из шкафа скелет может вовремя предупредить окружающих, что индивид опасен, неадекватен, и никаких дел с ним иметь не надо. С третьей стороны, эксперты говорят, что в России с так называемым прайвеси вообще заморачиваться не стоит. Службы безопасности крупных компаний прекрасно и без спроса умеют добывать явки, пароли и вообще всю информацию о человеке, какую хотят. Зато для прочих случаев стоит принять к сведению некоторые рекомендации специалистов о разумном социально-сетевом поведении, которыми те поделились с РИА Новости.
Подбор и/или проверка
Давно не секрет, что социальные сети – прекрасный инструмент для получения информации о человеке. Например, по данным прошлогоднего международного исследования маркетингового агентства Eurocom Worldwide, около 40% опрошенных им компаний, работающих в сфере технологий, проверяют соискателей работы через социальные сети. Но одно дело – смотреть открытую информацию, когда человек дает любому желающему заглянуть в свое личное пространство через оставленную замочную скважину. Другое дело, когда работодатель берет отмычку и в это самое личное пространство (то самое прайвеси) вламывается силой или принуждением.
Российские эксперты не знают об использовании возмущающей калифорнийского сенатора практики в России. Более того, они сомневаются, что и в США она распространена достаточно широко, учитывая повышенное внимание Запада к праву человека на неприкосновенность частной жизни.
Руководитель агентства интернет-рекрутинга Pruffi Алена Владимирская не понимает, как можно требовать у человека пароль к личной странице. "Это все равно, что у человека, который приходит наниматься на работу, требовать пин-код банковской карточки, для того, чтобы проверить, что он не нищеброд, или ключи от квартиры, чтобы проверить, что у него есть дом, и он не живет под забором…", - считает она.
При этом само использование социальных сетей и интернета вообще при поиске сотрудников и Владимирская, и другие опрошенные РИА Новости профессионалы HR-рынка только приветствуют.
Партнер компании Odgers Berndtson Роман Тышковский уверен, что при поиске персонала социальные сети используются очень активно, и чем дальше, тем больше. Как для того, чтобы найти человека, так и для того, чтобы понять, кто же он на самом деле.
В отличие от упомянутых коллег, Андрей Устюжанин, гендиректор "Кадрового центра Эксперт", в своей работе использует социальные сети в процессе подбора кандидатов на вакансии, а не в процессе их проверки.
"Нам заказывают высококвалифицированных специалистов. В основном, найти таких людей достаточно трудно, поэтому, когда мы такого специалиста находим, то берем на него рекомендации с соответствующих мест работы. Если мы еще начнем смотреть, как человек позиционирует себя в соцсетях, мы усложним свою работу в максимальной степени. Мы в этом не заинтересованы" - объясняет он.
Работодателю, по словам хедхантеров, часто бывает важно, где и как человек работал, каким образом он ведет себя в жизни, как относится к своей предыдущей компании, насколько может или не может выдать рабочую информацию вовне. Эти сведения можно успешно выявлять и через Facebook, и через Twitter.
"Многие люди, ведя его (Twitter – ред.), думают, что никто с текущей работы ничего не увидит, раз их нет "в друзьях", - рассказывает Роман Тышковский, - и нелицеприятно отзываются о начальстве или компании в целом, или, того хуже, рассказывают о каких-то финансовых махинациях".
Больше того, по словам Тышковского, человек может создать и закрытую запись, только для близких друзей, где выкладывает фотографию какого-нибудь решения совета директоров и пишет, к примеру: "Смотрите, какой бред приняли наши акционеры". В таком случае, если это увидят потенциальные наниматели, то шансы соискателя вакансии резко понижаются.
В России нет ничего тайного
Тут можно было бы удивиться, откуда работодатель возьмет информацию о содержании "подзамочных" записей. Но для российских участников рынка в этом нет никакой загадки.
Кадровики компаний, по словам Андрея Устюжанина, часто отдают запрос на информацию службе безопасности, которая пользуется всеми доступными ей методами, чтобы узнать о человеке все. О том, что при поиске кандидатов на высокие позиции службы безопасности компаний сами достают нужную информацию, рассказывает и Роман Тышковский. "Взламываются любые пароли. Недавние кейсы с Навальным, Потупчик и всеми остальными вскрытыми почтовыми ящиками это доказывают", - считает он.
С другой стороны, Устюжанин отмечает, что службы безопасности в крупных компаниях перегружены работой. Поэтому при приеме на какие-то особо ответственные позиции они могут пользоваться такими приемами и услугами, но в остальных случаях так глубоко копать у них нет времени.
Помимо несанкционированного соискателями доступа к их личным страницам в соцсетях, специалисты описывают более мягкий способ, использующийся и на российском рынке труда. Это когда работодатель просит добавить себя "во френды". И если соискатель соглашается, то уровень доверия к нему повышается.
Однако тут палка о двух концах. Умный работник может ограничить уровень доступа начальства к своим записям и показывать только то, что захочет сам. При этом начальник никак об этом узнать не сможет.
Как вести себя на своей странице
Говоря о разумном поведении в социальных сетях, все опрошенные РИА Новости рекрутеры порекомендовали соблюдать баланс открытости. "Идеальная ситуация – это когда ты открыт, везде находишься, но нет какой-то информации, которая могла бы тебя дискредитировать", - говорит Роман Тышковский.
Алена Владимирская рекомендует четко отделять то, что вы выставляете в открытый доступ, от личных записей с ограничением доступа. Иногда хедхантеры даже рекомендуют иметь два профиля в одной соцсети – один для работодателя под своим именем, другой – для себя, под псевдонимом.
Что же касается прямого давления на человека и требования выдать пароли, то Владимирская рекомендует бежать с таких собеседований - благо, по ее мнению, работы в России, в отличие от Запада, много больше, чем людей. Как минимум, в крупных городах.
"Дорогие соискатели, уважайте себя, - призывает она. - Не идите работать в компанию, если уже на собеседовании к вам относятся так, что становится понятно, что ничего хорошего в случае приема вас не ждет".
К такой рекомендации стоит прислушаться.
Илья Бер, РИА Новости
