ЗАРПЛАТЫ СБЛИЖАЮТСЯ…
Компания PricewaterhouseCoopers (PWC) провела исследование динамики зарплат в российских и иностранных компаниях. Участниками обзора этого года стали 79 компаний, 18 из которых также принимали участие в предыдущем году. Одним из наиболее интересных зафиксированных исследователями трендов стало сокращение разницы зарплат между Москвой и регионами. Так, соотношение базовой оплаты труда между российской столицей и Санкт-Петербургом уменьшилось в 2012 году по сравнению с 2011 годом и составило 20 процентных пунктов вместо 28.
Соотношение базовой заработной платы в этих двух городах разнится в зависимости от отрасли экономики. Наиболее приближены к московским зарплатам петербургские работники сферы IT и телекоммуникаций (82,6% от московского уровня). В то же время в страховой отрасли заработная плата петербургских специалистов составляет лишь 74,8% от столичной.
По мнению старшего менеджера PWC Веры Богатых, различия в зарплатах между столицей и регионами будут сокращаться, так как крупные компании, которые приходят в разные уголки России, активно развиваются и нуждаются в высококвалифицированных кадрах. Кадры необходимы и становящемуся на ноги местному бизнесу. "В регионах мы наблюдаем серьезную конкуренцию среди работодателей за таланты… Это ведет к повышению размера средней заработной платы за пределами столицы", - отметила она.
НО ЛИШЬ В МЕЧТАХ
Однако опрошенные агентством "Прайм" эксперты не согласны с тем, что зарплаты в российских регионах постепенно приближаются к столичным. "Выборка исследования Hay Group и наши данные позволяют утверждать, что разница между регионами и Москвой более существенна, и за последние пять лет сократилась незначительно", - констатирует эксперт консалтинговой компании Hay Group в России Ирина Чернозубова.
Да, действительно, прирост из года в год наблюдается на Дальнем Востоке и на юге России, наряду с нефтегазовыми регионами - Сахалином и Западной Сибирью. Эти регионы более других приблизились по уровню заработной платы к Москве, однако, Восточная Сибирь, Северный Кавказ и даже Центральная часть России, по данным Hay Group, по-прежнему имеют отклонение не менее, чем в 40% от рынка Москвы.
При этом есть следующий нюанс: для коммерческих и руководящих должностей в этих регионах отклонение от Москвы может действительно составлять 10 – 15% (в меньшую сторону). А у производственных специальностей именно в силу того, что на предприятиях до сих пор действуют устаревшие, негибкие системы мотивации, уровень дохода может оказаться на 50-60% ниже московского. То есть, потенциал для повышения – значительный, и вместе с этим должна вырасти и производительность труда", - резюмирует Чернозубова.
Директор Института социальной политики и социально-экономических программ НИУ-ВШЭ Сергей Смирнов напомнил, что Москва и не была лидером по величине зарплат – пальма первенства всегда принадлежала нефтегазодобывающим регионам
Многое в исследованиях зависит от точности оценок и выбранной методики, а также сфер и предприятий, которые рассматриваются. Высокотехнологичные производства в регионе могут быть, но не все работники туда попадают. Таким образом, данные Росстата отражают несколько иную статистику. "С июля 2011 по июль 2012 год зарплаты в Москве выросли на 12,6%, в Санкт-Петербурге – примерно на 9%", - сказал он.
Лидерство ряда регионов по темпам роста зарплат Смирнов объясняет грамотной политикой местного руководства, развивающего производство, к примеру, автомобилей в Калужской области. "Власти на местах стремятся искать новые стратегии развития, и иногда это увенчивается успехом. Однако большинство регионов в плане зарплат по-прежнему далеки от Москвы, в том числе, из-за недостаточной поддержки со стороны государства", - полагает он.
Зарплаты в столице всегда были, есть и будут выше региональных, уверен президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. И динамика изменения их соотношения за год не может быть резкой. Поэтому данные PwC по росту зарплат в Санкт-Петербурге далеки от реальности, считает он.
Кроме того, выборка PWC очень маленькая, даже если в исследовании принимали участие крупнейшие компании – ведь в России 83 субъекта Федерации, отмечает Захаров. "Таким образом, напрашивается вывод исследования: крупнейшие компании, клиенты PWC, платят своим региональным сотрудникам все больше. Только и всего", - отметил эксперт.
ЗАПЛАТИ СЕБЕ САМ
В целом, по данным исследования, зарплаты в большей степени выросли у тех, кто их сам себе устанавливает. Средний рост по 2012 году составил 11%, максимальный – у руководителей высшего звена (13,2%), минимальный – у рядового персонала (10,3%).
В PWC полагают, что рост окладов топ-менеджеров компенсирует отсутствие увеличения бонусов по итогам 2011 года и предшествующих лет. "Так, например, в некоторых компаниях в зарабатывающих подразделениях во многих случаях годовые бонусы за кризисные и посткризисные годы не были выплачены, потому что не были выполнены планы", - отметил менеджер PWC Николай Романов.
В свою очередь, Смирнов из НИУ-ВШЭ уверен, что руководители как не думали о росте зарплат нижестоящих сотрудников, так и не думают, это касается как госчиновников, так и компаний. До определенного уровня иерархии о каких-либо особенных поощрениях речи не идет. "Извечная российская привычка - в этом смысле пока ничего не меняется", - замечает Смирнов.
При этом для ряда руководящих должностей зарплаты могут быть не просто большими, а очень большими. По данным Headhunter, самыми "дорогие" вакансии сентября можно найти в таких отраслях, как добыча и переработка природных ресурсов, торговля, а также в банковском и строительном секторах. Лидер рейтинга вакансий - технический директор компании по добыче и переработке природных ресурсов. Его зарплата начинается от 25 тысяч долларов в месяц, верхняя планка не установлена. Зарплаты остальных участников топ-10 колеблются от 300 тысяч до 1 миллиона рублей.
ВЫШЕ ДОЛЖНОСТЬ – БОЛЬШЕ БОНУС
Исследование PWC выявило интересную закономерность – чем ниже должность сотрудника, тем больше фиксированная часть его вознаграждения. Самая же маленькая фиксированная часть зарплаты (менее 50%) у руководителей высшего звена.
По мнению Смирнова, налицо аккумуляция допдоходов по принципу "выше должность – больше бонус". "Если фиксированная часть зарплаты топ-менеджеров не слишком высока по сравнению с нижестоящими коллегами, то всяческих надбавок на их долю приходится больше", - пояснил он.
Акционеры предпочитают платить от результата, поэтому выбирают бонусную систему вместо фиксированного оклада, полагает Захаров.
Наталья Карнова, Прайм
