"Фактически это сведет "на нет" все наши действия по созданию в России условий для инвесторов, соответствующих мировым стандартам", - сказал он. И поэтому от этой меры пострадают и бизнес, и государство, заметил замминистра.
Ранее, 7 декабря, глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Андрей Исаев заявил, что ко второму чтению законопроекта о заемном труде он намерен внести поправку, запрещающую иностранным юридическим лицам выступать в РФ в качестве негосударственных агентств занятости. Депутат также заявил, что прохождение этого законопроекта, неудобного для американских компаний, работающих в России, облегчено с принятием сенатом США так называемого "списка Магнитского" с санкциями против российских чиновников. Российское правительство и парламент намерены принять ответные действия, сказал он.
По мнению Белякова, это решение, напротив, входит в диссонанс с действиями правительства.
"От этого страдают инвесторы, которых мы хотим привлечь, и для чего мы реализуем программу по улучшению условий для инвестирования", - заметил замминистра.
А увязывание жесткой позиции Госдумы в отношении этого законопроекта и "списка Магнитского", по мнению Белякова, является "необдуманным и просто безответственным".
"Я не ставлю под сомнение необходимость принятия каких-то симметричных действий, о чем заявил и президент РФ, и председатель правительства. Но эти действия не должны быть направлены против бизнес-сообщества", - сказал он.
Заявление Исаева, заключил Беляков, наносит ущерб, даже если не будет реализовано в виде поправок в законопроект.
Замминистра напомнил также, что при подготовке законопроекта правительство направляло свой официальный отзыв к нему, где изложило свою позицию.
"По итогам проработки данного вопроса, в том числе с Минтруда и экспертами, мы договорились, что необходимы изменения, которые регулировали бы права и обязанности сторон при использовании так называемого заемного труда - работников, работодателей и рекрутинговых агентств, гарантировали бы правовую защиту работников. То есть соответствовали бы международной практике в этом вопросе, а не запрещали бы его использование", - пояснил Беляков.
Существование самой схемы заемного труда, подчеркнул он, очень важно, так как позволяет работодателю оперативно привлекать работников необходимой квалификации и специализации на необходимый интервал времени, исходя из потребностей при реализации проектов.
