Новая схема выплат предусматривает, что Майк Корбат (Mike Corbat), сменивший на посту гендиректора Викрама Пандита (Vikram Pandit) в прошлом году, будет получать 40% бонусов денежными средствами, 30% - акциями с отсрочкой выплат по дивидендам (deferred stock), а оставшиеся 30% - премиальными акциями.
Для получения премиальных ценных бумаг Корбату необходимо добиться рентабельности активов в 0,85% и большей совокупной акционерной прибыли, чем у четырех крупнейших конкурентов. Последний раз кредитная организация фиксировала такой показатель в 2006 году.
При этом если рентабельность активов превысит 1%, а совокупная акционерная прибыль окажется на 75% выше, чем у восьми крупнейших конкурентов, гендиректор банка получит дополнительные выплаты, вид и объем которых не уточняется.
В прошлом году Корбат заработал 11,5 миллиона долларов - меньше, чем Брайан Мойнихэн из Bank of America и Джейми Даймон из JP Morgan Chase. Его предшественник за 2011 год получил 15 миллионов долларов.
"Мы приняли к сведению высказывания наших акционеров по поводу структуры бонусных выплат", - заявил председатель совета директоров Citi Майкл О'Нилл (Michael O’Neill). До утверждения новой схемы Citi контактировал с крупными инвесторами, чтобы получить их поддержку.
Банковская группа Citigroup, основанная в 1812 году, имеет свыше пяти тысяч офисов более чем в 100 странах. Citigroup оказывает значительное влияние на весь банковский сектор и финансовую систему США и входит в так называемую "большую четверку" банков страны вместе с основными конкурентами - Bank of America, JP Morgan Chase и Wells Fargo.
