ШАНХАЙ, 27 авг - ПРАЙМ. Пакет реформ сектора госкомпаний Китая предусматривает снижение уровня заработной платы руководителей высшего звена на 70%, говорится в статье, опубликованной сегодня на сайте авторитетного делового издания "Ди и цайцзин жибао".
В результате реформы годовой доход топ-менеджеров на госпредприятиях не должен превышать 600 тыс юаней /около 97 тыс долларов/. Данный вопрос рассматривался на состоявшемся в середине августа заседании центральной руководящей группы по всестороннему углублению реформ, которую возглавляет лично председатель КНР Си Цзиньпин, отмечает газета.
Впрочем, столь радикальное сокращение зарплат в госпкомпаниях, скорее всего, затронет не всех руководителей.
Главными целями реформ сектора госкомпаний КНР является постепенная ликвидация удерживаемого ими монопольного положения в целом ряде отраслей национальной экономики. По замыслу реформаторов это позволит улучшить работу рыночных механизмов и повысить общую конкурентоспособность Китая.
Одним из центральных элементов курса на "оздоровление" госпредприятий является борьба с коррупцией. В течение последнего года в результате начавшейся в компаниях кадровой чистки были сняты с должностей и осуждены десятки руководителей разного уровня.
