МОСКВА, 3 ноя — ПРАЙМ. Согласно ТК за работу в праздники и нерабочие дни россияне могут получить двойную оплату, рассказали RT адвокат, специалист по гражданскому и международному праву Мария Ярмуш и заслуженный юрист России Иван Соловьев.
Кроме того, работник может договориться с работодателем и вместо оплаты в праздник взять позднее отгул, а сам отработанный день оплачивается согласно договору.
Соловьев напомнил, что по статье 95 Трудового кодекса, рабочий день, который предшествует до празднику, сокращается на час. А если праздничный день приходится на ежегодный оплачиваемый отпуск, то он на один день продлевается. Перечень таких праздничных дней содержится в статье 112 ТК.
"Для того чтобы все остальные могли спокойно отдохнуть, довольно большое количество наших сограждан будут работать в праздник. На работу выйдут сотрудники полиции и скорой помощи, пожарные и работники аварийных служб, военнослужащие и те, кто работает посменно и в режиме 24/7, — предприятия обслуживания, непрерывного цикла", — добавил он.
Эксперт отметил, что основанием к работе в выходные и нерабочие дни могут стать контракты, должностные регламенты и обязанности,а также приказы и распоряжения руководства, графики дежурств. Он напомнил, что принудить человека выйти на работу в выходной или праздничный день можно только на основании его согласия.
"Конечно, существуют ситуации, когда работодатель может злоупотреблять своим положением, создавать неприятные и отчасти дискриминирующие ситуации, когда один и тот же работник из раза в раз будет назначаться на дежурства или ставиться на смены, выпадающие на выходные и праздничные дни", — добавил Соловьев.
В этом случае необходимо требовать обязательного письменного оформления таких решений, посоветовал юрист. Следует собрать копии таких служебных документов, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, а затем и в суд.
