МОСКВА, 12 апр — ПРАЙМ. Больше половины работодателей в России ощущают нехватку кадров в сфере информационных технологий, при этом наиболее дефицитные навыки — программирование и веб-программирование, следует из материалов консалтинговой компании "Яков и партнеры" (партнеры бывшего российского подразделения McKinsey) и HeadHunter, имеющихся в распоряжении РИА Новости.
"61% работодателей сталкиваются со сложностями в поиске кандидатов с навыками в сфере цифровых технологий. Из них наиболее дефицитными стали программирование и веб-программирование (19%), цифровой маркетинг (16%) и разработка приложений (14%)", — говорится в материалах исследования.
Больше половины работодателей сообщили об увеличении сроков поиска кандидатов по итогам 2022 года, при этом лишь 6% заметили их сокращение. Если основной объем вакансий ранее закрывался менее чем за два месяца, то сейчас для этого требуется более трех месяцев.
Отмечается, что, учитывая предпочтения кандидатов, самым быстрым способом найти нового сотрудника остается хорошее зарплатное предложение. Три четверти работодателей с привлекательной финансовой компенсаций находят подходящих кандидатов менее чем за три месяца.
"Сложнее всего стало найти сотрудников с опытом. В среднем увеличение срока поиска кандидатов с опытом работы более 6 лет составило 4-6 месяцев… Подобная ситуация неминуемо приводит к падению производительности компании в целом", — прокомментировала главный эксперт HeadHunter по рынку труда Наталья Данина.
По словам Даниной, больше половины работодателей (84%) предпочитают сотрудников с опытом работы и без специального образования кандидатам со специальным образованием, но без опыта. В исследовании отмечается, что чаще всего приоритет опытным сотрудникам отдают в области IT, розницы и финансов. Так, все опрошенные работодатели в этих сферах, убеждены, что отдадут предпочтение кандидату с опытом работы и без специального образования.
В рамках исследования было опрошено более 7000 соискателей и более 220 работодателей по всей России
