Рейтинг@Mail.ru
Россиянам разъяснили, вправе ли работодатель продлевать испытательный срок - 12.05.2023, ПРАЙМ
Регистрация пройдена успешно!
Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на
Россиянам разъяснили, вправе ли работодатель продлевать испытательный срок

Юрист Бибаров-Государев: работодатель не вправе продлевать испытательный срок

% Работа отдела кадров - ПРАЙМ, 1920, 12.05.2023
Читать Прайм в
Дзен Telegram

С.-ПЕТЕРБУРГ, 12 мая — ПРАЙМ. Работодатель не может продлевать испытательный срок даже с согласия работника — по истечении оговоренного срока тот считается принятым в штат официально, сообщил РИА Новости член Ассоциации юристов России Антон Бибаров-Государев на полях Петербургского международного юридического форума.

Деньги - ПРАЙМ, 1920, 12.05.2023
Россиянам дали совет, как накопить финансовую подушку

"Работодатель не вправе продлевать испытательный срок, установленный при приеме на работу. Об этом говорит статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней сказано, что условие об испытании может быть предусмотрено в трудовом договоре только при его заключении, а отсутствие такого условия означает, что работник принят на работу без испытания", — сказал юрист.

Он отметил, что испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, а это значит, что такой срок не может быть продлен в дальнейшем, даже если работник даст на то согласие.

"Такого положения не содержит трудовое законодательство в принципе. Правило о недопустимости продления сроков испытания распространяется и на случаи, если в трудовом договоре был установлен срок испытания, который меньше предельного", — пояснил Бибаров-Государев.

Он напомнил, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

"Примечательно, что для сокращения испытательного срока никаких препятствий закон не содержит. Если по истечению испытательного срока работодатель продолжает допускать работника к работе, то он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора в таком случае допускается только на общих основаниях", — резюмировал юрист.

РИА Новости выступает генеральным партнером ХI Петербургского международного юридического форума.

 
 
 
Лента новостей
0
Сначала новыеСначала старые
loader
Онлайн
Заголовок открываемого материала
Чтобы участвовать в дискуссии,
авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
loader
Чаты
Заголовок открываемого материала