С.-ПЕТЕРБУРГ, 13 мая — ПРАЙМ. Работодатель должен оплатить двойную ставку за работу в командировках в выходные и праздничные дни или одинарную ставку и предоставить отгул, сообщила РИА Новости член Ассоциации юристов России Наталья Глебова на полях Петербургского международного юридического форума.
"Чтобы отправить работника в командировку на выходные или праздники, надо получить его согласие. Работодатель издает распоряжение, на которое работник оставляет письменное согласие. Однако если командировка длится больше недели и в срок данной командировки входят выходные дни для отдыха, письменное подтверждение не требуется", — сказала Глебова.
Она отметила, что размер самих суточных в законодательстве не указан.
"Каждый работодатель сам определяет сумму и выносит соответствующий нормативный акт (приказ, распоряжение). Однако если в трудовом договоре не прописаны условия командировки, то применяется статья 153 Трудового кодекса РФ", — добавила юрист.
Она пояснила, что выходной или нерабочий праздничный день, отработанный в командировке, оплачивается в размере одинарной дневной тарифной ставки (части оклада), если взамен этого дня работнику предоставляется отгул.
"Если отгул не предоставляется, то этот день надо оплатить в размере двойной дневной тарифной ставки (части оклада)", — отметила Глебова.
РИА Новости выступает генеральным информационным партнером XI Петербургского международного юридического форума.
