https://1prime.ru/20231208/842509143.html

Кадровики подключат роботов к выбору наилучших кандидатов

Кадровики подключат роботов к выбору наилучших кандидатов - 08.12.2023, ПРАЙМ

Кадровики подключат роботов к выбору наилучших кандидатов

Благодаря внедрению в работу HR-отделов программных роботов RPA, поиск наиболее успешного сотрудника становится намного эффективнее, рассказала руководитель... | 08.12.2023, ПРАЙМ

2023-12-08T14:42+0300

2023-12-08T14:42+0300

2023-12-08T14:42+0300

общество

кадры

рынок труда

персонал

"первый бит"

дефицит кадров

https://cdnn.1prime.ru/images/sharing/article/rus/842509143.jpg?7609815971702035744

МОСКВА, 8 дек- ПРАЙМ. Благодаря внедрению в работу HR-отделов программных роботов RPA, поиск наиболее успешного сотрудника становится намного эффективнее, рассказала руководитель петербургского офиса IT-интегратора "Первый Бит" Светлана Тихонова."Программные роботы RPA — являются передовым направлением бизнес-автоматизации. Они умеют выполнять любые повторяющиеся действия, тем самым освобождая сотрудников от рутины. Роботы могут агрегировать информацию из интернета, создавать документы, формировать отчеты, распознавать рукописный текст, разбирать электронную почту", — отметила Тихонова.Внедрение их в HR- структуру, да и в любой отдел компании, может помочь сотрудникам уходить с работы вовремя даже в самые ответственные периоды. Программы позволяют хранить базы образовательных материалов и регулярно сертифицировать сотрудников.Более того, продвинутые программы могут сами собирать индивидуальные маршруты развития менеджмента, в зависимости от результатов входного тестирования, должности и подразделения, в которое попал сотрудник."В ближайшие год-два они будут массово внедряться и помогать компаниям бороться за таланты", — отметила эксперт.Есть всего три вещи, которые программные роботы пока что точно не умеют: думать за человека, проявлять самостоятельность, заменять большие сложные программы вроде ERP-систем. Перекладывание всей бездумной и машинальной работы на плечи настоящих машин позволит разгрузить сотрудников, а значит, снизит количество необходимых кадров.Сейчас многие компании понимают, что идеального кандидата не существует и начинают двигаться в сторону выращивания кадров. Такая стратегия позволяет получить специалистов с компетенциями, максимально подходящими именно вашему бизнесу. К тому же, это будут люди, ценности которых совпадают с корпоративными ценностями.

https://1prime.ru/20231206/842468970.html

2023

Новости

ru-RU

https://1prime.ru/docs/about/copyright.html

общество , кадры, рынок труда, персонал, "первый бит", дефицит кадров