https://1prime.ru/20231208/842509143.html
Кадровики подключат роботов к выбору наилучших кандидатов
Кадровики подключат роботов к выбору наилучших кандидатов - 08.12.2023, ПРАЙМ
Кадровики подключат роботов к выбору наилучших кандидатов
Благодаря внедрению в работу HR-отделов программных роботов RPA, поиск наиболее успешного сотрудника становится намного эффективнее, рассказала руководитель... | 08.12.2023, ПРАЙМ
2023-12-08T14:42+0300
2023-12-08T14:42+0300
2023-12-08T14:42+0300
общество
кадры
рынок труда
персонал
"первый бит"
дефицит кадров
https://cdnn.1prime.ru/images/sharing/article/rus/842509143.jpg?7609815971702035744
МОСКВА, 8 дек- ПРАЙМ. Благодаря внедрению в работу HR-отделов программных роботов RPA, поиск наиболее успешного сотрудника становится намного эффективнее, рассказала руководитель петербургского офиса IT-интегратора "Первый Бит" Светлана Тихонова."Программные роботы RPA — являются передовым направлением бизнес-автоматизации. Они умеют выполнять любые повторяющиеся действия, тем самым освобождая сотрудников от рутины. Роботы могут агрегировать информацию из интернета, создавать документы, формировать отчеты, распознавать рукописный текст, разбирать электронную почту", — отметила Тихонова.Внедрение их в HR- структуру, да и в любой отдел компании, может помочь сотрудникам уходить с работы вовремя даже в самые ответственные периоды. Программы позволяют хранить базы образовательных материалов и регулярно сертифицировать сотрудников.Более того, продвинутые программы могут сами собирать индивидуальные маршруты развития менеджмента, в зависимости от результатов входного тестирования, должности и подразделения, в которое попал сотрудник."В ближайшие год-два они будут массово внедряться и помогать компаниям бороться за таланты", — отметила эксперт.Есть всего три вещи, которые программные роботы пока что точно не умеют: думать за человека, проявлять самостоятельность, заменять большие сложные программы вроде ERP-систем. Перекладывание всей бездумной и машинальной работы на плечи настоящих машин позволит разгрузить сотрудников, а значит, снизит количество необходимых кадров.Сейчас многие компании понимают, что идеального кандидата не существует и начинают двигаться в сторону выращивания кадров. Такая стратегия позволяет получить специалистов с компетенциями, максимально подходящими именно вашему бизнесу. К тому же, это будут люди, ценности которых совпадают с корпоративными ценностями.
https://1prime.ru/20231206/842468970.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2023
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/about/copyright.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество , кадры, рынок труда, персонал, "первый бит", дефицит кадров
Общество , Кадры, рынок труда, персонал, "Первый Бит", дефицит кадров
Кадровики подключат роботов к выбору наилучших кандидатов
IT-интегратор: программные роботы помогут HR-отделу подобрать нужного кандидата
МОСКВА, 8 дек- ПРАЙМ. Благодаря внедрению в работу HR-отделов программных роботов RPA, поиск наиболее успешного сотрудника становится намного эффективнее, рассказала руководитель петербургского офиса IT-интегратора "Первый Бит" Светлана Тихонова.
Спрогнозировано усугубление кадрового голода в мире "Программные роботы RPA — являются передовым направлением бизнес-автоматизации. Они умеют выполнять любые повторяющиеся действия, тем самым освобождая сотрудников от рутины. Роботы могут агрегировать информацию из интернета, создавать документы, формировать отчеты, распознавать рукописный текст, разбирать электронную почту", — отметила Тихонова.
Внедрение их в HR- структуру, да и в любой отдел компании, может помочь сотрудникам уходить с работы вовремя даже в самые ответственные периоды. Программы позволяют хранить базы образовательных материалов и регулярно сертифицировать сотрудников.
Более того, продвинутые программы могут сами собирать индивидуальные маршруты развития менеджмента, в зависимости от результатов входного тестирования, должности и подразделения, в которое попал сотрудник.
"В ближайшие год-два они будут массово внедряться и помогать компаниям бороться за таланты", — отметила эксперт.
Есть всего три вещи, которые программные роботы пока что точно не умеют: думать за человека, проявлять самостоятельность, заменять большие сложные программы вроде ERP-систем. Перекладывание всей бездумной и машинальной работы на плечи настоящих машин позволит разгрузить сотрудников, а значит, снизит количество необходимых кадров.
Сейчас многие компании понимают, что идеального кандидата не существует и начинают двигаться в сторону выращивания кадров. Такая стратегия позволяет получить специалистов с компетенциями, максимально подходящими именно вашему бизнесу. К тому же, это будут люди, ценности которых совпадают с корпоративными ценностями.
