https://1prime.ru/20241126/sposoby-853081315.html
Названы популярные способы манипулирования работодателями
Названы популярные способы манипулирования работодателями - 26.11.2024, ПРАЙМ
Названы популярные способы манипулирования работодателями
Каждый третий работник в РФ шантажировал руководство увольнением, среди других популярных способов манипулирования - рассказы о личных проблемах, чрезмерная... | 26.11.2024, ПРАЙМ
2024-11-26T06:32+0300
2024-11-26T06:32+0300
2024-11-26T06:32+0300
экономика
общество
москва
рф
https://cdnn.1prime.ru/images/sharing/article/rus/853081315.jpg?1732591930
МОСКВА, 26 ноя - ПРАЙМ. Каждый третий работник в РФ шантажировал руководство увольнением, среди других популярных способов манипулирования - рассказы о личных проблемах, чрезмерная лесть, частичная правда о своих проблемах, посчитали для РИА Новости аналитики исследовательского центра "Зарплата.ру".
"Исследование показало, что подчиненные манипулировали работодателями (множественный выбор вариантов ответа): пытались вызвать жалость, рассказывая о своих личных проблемах – 77%, с помощью лести, чрезмерной похвалы моим личным и деловым качествам – 56%, не раскрывали всей правды о проблемах, говорили полуправду – 43%, шантажировали увольнением – 35%, показывали оффер с другой работы – 13%", - сказано в исследовании.
Чаще всего с помощью манипуляций работники пытаются добиться повышения зарплаты, изменения графика работы, повышения должности, изменения режима работы - например, переход на удаленку или увольнение других сотрудников.
Каждый второй работодатель признался, что относится к манипуляторам крайне негативно - готов даже уволить их. У остальных респондентов снисходительное или нейтральное отношение.
"От манипуляций работодатели защищаются по-разному. Например, 48% респондентов признались, что делают вид, что "ведутся" и начинают манипулировать в ответ, 45% жестко и безапелляционно дают понять, что видят манипуляцию и требуют прекратить ее, а еще 3% заявили, что защищаться не умеют и сотрудники манипулируют с успехом. Остальные просто игнорируют и не считают, что необходимо как-то реагировать или защищаться", - добавили аналитики.
Опрос проводился в 4 по 25 ноября среди 1920 руководителей компаний и начальников отделов в организациях в возрасте от 25 до 55 лет.
москва
рф
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2024
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/about/copyright.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество , москва, рф
Экономика, Общество , МОСКВА, РФ
Названы популярные способы манипулирования работодателями
"Зарплата.ру": каждый третий работник в России шантажировал руководство увольнением
МОСКВА, 26 ноя - ПРАЙМ. Каждый третий работник в РФ шантажировал руководство увольнением, среди других популярных способов манипулирования - рассказы о личных проблемах, чрезмерная лесть, частичная правда о своих проблемах, посчитали для РИА Новости аналитики исследовательского центра "Зарплата.ру".
"Исследование показало, что подчиненные манипулировали работодателями (множественный выбор вариантов ответа): пытались вызвать жалость, рассказывая о своих личных проблемах – 77%, с помощью лести, чрезмерной похвалы моим личным и деловым качествам – 56%, не раскрывали всей правды о проблемах, говорили полуправду – 43%, шантажировали увольнением – 35%, показывали оффер с другой работы – 13%", - сказано в исследовании.
Чаще всего с помощью манипуляций работники пытаются добиться повышения зарплаты, изменения графика работы, повышения должности, изменения режима работы - например, переход на удаленку или увольнение других сотрудников.
Каждый второй работодатель признался, что относится к манипуляторам крайне негативно - готов даже уволить их. У остальных респондентов снисходительное или нейтральное отношение.
"От манипуляций работодатели защищаются по-разному. Например, 48% респондентов признались, что делают вид, что "ведутся" и начинают манипулировать в ответ, 45% жестко и безапелляционно дают понять, что видят манипуляцию и требуют прекратить ее, а еще 3% заявили, что защищаться не умеют и сотрудники манипулируют с успехом. Остальные просто игнорируют и не считают, что необходимо как-то реагировать или защищаться", - добавили аналитики.
Опрос проводился в 4 по 25 ноября среди 1920 руководителей компаний и начальников отделов в организациях в возрасте от 25 до 55 лет.
