https://1prime.ru/20241204/problemy-853305481.html
ЦСР: кадровые проблемы можно решить, улучшая условия труда
ЦСР: кадровые проблемы можно решить, улучшая условия труда - 04.12.2024, ПРАЙМ
ЦСР: кадровые проблемы можно решить, улучшая условия труда
Переманить квалифицированные кадры, занятые в сервисах доставки, в другие сектора можно, улучшая условия труда на производствах, так как кадровые проблемы... | 04.12.2024, ПРАЙМ
2024-12-04T06:00+0300
2024-12-04T06:00+0300
2024-12-04T06:00+0300
бизнес
технологии
экономика
москва
цср
минпромторг
https://cdnn.1prime.ru/images/sharing/article/rus/853305481.jpg?1733281247
МОСКВА, 4 дек - ПРАЙМ. Переманить квалифицированные кадры, занятые в сервисах доставки, в другие сектора можно, улучшая условия труда на производствах, так как кадровые проблемы обусловлены не развитием платформ, а падением престижа рабочих специальностей при переходе в постиндустриальную экономику, такое мнение высказал РИА Новости генеральный директор ЦСР Павел Смелов.
Директор департамента развития внутренней торговли Минпромторга Никита Кузнецов, выступая на круглом столе о будущем цифровых платформ и экосистем, заявил, что популярность сервисов доставки создает проблемы для российской экономики. По его словам, число курьеров и упаковщиков исчисляется миллионами, и в большинстве своем это "здоровые, физически сильные люди", которые могли бы быть заняты в других секторах.
"Чтобы квалифицированных работников развернуть от платформ, необходимо устранить законодательные ограничения, включая нормы, касающиеся сверхурочной работы, которые в настоящее время составляют 120 часов. Многие люди стремятся работать больше, и предприятия готовы предложить более высокую оплату. Однако до тех пор, пока законодательство не изменится, многие все равно продолжат подрабатывать - кто-то в статусе самозанятого, а кто-то работает в серой зоне, уклоняясь от налогов", - отметил Смелов.
По его словам, кадровые проблемы в стране никак не усугубляются развитием платформенной занятости. "Они - следствие структурного перехода в постиндустриальную экономику, падения престижа рабочих специальностей и неэффективной кадровой мотивации и непривлекательных условий труда в ряде российских производственных компаний", - рассуждает эксперт.
При этом он подчеркнул, что в современных условиях крайне важно предоставить работникам право выбора. "Работа в условиях рыночной экономики это не рабство, а право человека выбрать место, где человеку комфортно, его устраивает график, заработная плата, социальный пакет и множество других условий", - заключил Смелов.
москва
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2024
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/about/copyright.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
бизнес, технологии, москва, цср, минпромторг
Бизнес, Технологии, Экономика, МОСКВА, ЦСР, Минпромторг
ЦСР: кадровые проблемы можно решить, улучшая условия труда
Гендиректор ЦСР Смелов: кадровые проблемы можно решить, улучшая условия труда
МОСКВА, 4 дек - ПРАЙМ. Переманить квалифицированные кадры, занятые в сервисах доставки, в другие сектора можно, улучшая условия труда на производствах, так как кадровые проблемы обусловлены не развитием платформ, а падением престижа рабочих специальностей при переходе в постиндустриальную экономику, такое мнение высказал РИА Новости генеральный директор ЦСР Павел Смелов.
Директор департамента развития внутренней торговли Минпромторга Никита Кузнецов, выступая на круглом столе о будущем цифровых платформ и экосистем, заявил, что популярность сервисов доставки создает проблемы для российской экономики. По его словам, число курьеров и упаковщиков исчисляется миллионами, и в большинстве своем это "здоровые, физически сильные люди", которые могли бы быть заняты в других секторах.
"Чтобы квалифицированных работников развернуть от платформ, необходимо устранить законодательные ограничения, включая нормы, касающиеся сверхурочной работы, которые в настоящее время составляют 120 часов. Многие люди стремятся работать больше, и предприятия готовы предложить более высокую оплату. Однако до тех пор, пока законодательство не изменится, многие все равно продолжат подрабатывать - кто-то в статусе самозанятого, а кто-то работает в серой зоне, уклоняясь от налогов", - отметил Смелов.
По его словам, кадровые проблемы в стране никак не усугубляются развитием платформенной занятости. "Они - следствие структурного перехода в постиндустриальную экономику, падения престижа рабочих специальностей и неэффективной кадровой мотивации и непривлекательных условий труда в ряде российских производственных компаний", - рассуждает эксперт.
При этом он подчеркнул, что в современных условиях крайне важно предоставить работникам право выбора. "Работа в условиях рыночной экономики это не рабство, а право человека выбрать место, где человеку комфортно, его устраивает график, заработная плата, социальный пакет и множество других условий", - заключил Смелов.