Путин подписал закон о регулировании трудовых отношений в период эпидемии
Путин подписал закон о регулировании трудовых отношений в период эпидемии - 13.12.2024, ПРАЙМ
Путин подписал закон о регулировании трудовых отношений в период эпидемии
Президент России Владимир Путин подписал закон, предусматривающий, что с 2025 года в случае природной катастрофы, эпидемии и других случаях, ставящих под угрозу | 13.12.2024, ПРАЙМ
МОСКВА, 13 дек - ПРАЙМ. Президент России Владимир Путин подписал закон, предусматривающий, что с 2025 года в случае природной катастрофы, эпидемии и других случаях, ставящих под угрозу жизнь населения, правительство РФ вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений работников. Соответствующий документ размещен на сайте официального опубликования правовых актов. Законом предусматривается, что с 1 января 2025 года в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников, правительство РФ вправе устанавливать с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, включая временный перевод работников от одного работодателя к другому, срок действия которых составляет не более одного года с возможностью ежегодного продления этого срока. Кроме того, данным законом предусматривается, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации.
МОСКВА, 13 дек - ПРАЙМ. Президент России Владимир Путин подписал закон, предусматривающий, что с 2025 года в случае природной катастрофы, эпидемии и других случаях, ставящих под угрозу жизнь населения, правительство РФ вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений работников.
Соответствующий документ размещен на сайте официального опубликования правовых актов.
Законом предусматривается, что с 1 января 2025 года в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников, правительство РФ вправе устанавливать с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, включая временный перевод работников от одного работодателя к другому, срок действия которых составляет не более одного года с возможностью ежегодного продления этого срока.
Кроме того, данным законом предусматривается, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации.
В ГД рассказали, каким работникам положен сокращенный день
Доступ к чату заблокирован за нарушение правил.
Вы сможете вновь принимать участие через: ∞.
Если вы не согласны с блокировкой, воспользуйтесь формой обратной связи
Обсуждение закрыто. Участвовать в дискуссии можно в течение 24 часов после выпуска статьи.