https://1prime.ru/20241213/otnosheniya-853551694.html
Путин подписал закон о регулировании трудовых отношений в период эпидемии
Путин подписал закон о регулировании трудовых отношений в период эпидемии - 13.12.2024, ПРАЙМ
Путин подписал закон о регулировании трудовых отношений в период эпидемии
Президент России Владимир Путин подписал закон, предусматривающий, что с 2025 года в случае природной катастрофы, эпидемии и других случаях, ставящих под угрозу | 13.12.2024, ПРАЙМ
2024-12-13T14:35+0300
2024-12-13T14:35+0300
2024-12-13T14:35+0300
россия
владимир путин
закон
эпидемия
трудовые отношения
https://cdnn.1prime.ru/img/83317/56/833175654_0:161:3071:1888_1920x0_80_0_0_4893d70abaf8aa28a5db292c8952f084.jpg
МОСКВА, 13 дек - ПРАЙМ. Президент России Владимир Путин подписал закон, предусматривающий, что с 2025 года в случае природной катастрофы, эпидемии и других случаях, ставящих под угрозу жизнь населения, правительство РФ вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений работников. Соответствующий документ размещен на сайте официального опубликования правовых актов. Законом предусматривается, что с 1 января 2025 года в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников, правительство РФ вправе устанавливать с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, включая временный перевод работников от одного работодателя к другому, срок действия которых составляет не более одного года с возможностью ежегодного продления этого срока. Кроме того, данным законом предусматривается, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации.
https://1prime.ru/20241125/rabota-853052052.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2024
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/about/copyright.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
россия, владимир путин, закон, эпидемия, трудовые отношения
РОССИЯ, Владимир Путин, закон, эпидемия, трудовые отношения
Путин подписал закон о регулировании трудовых отношений в период эпидемии
Путин подписал закон о регулировании трудовых отношений работников в период эпидемии
МОСКВА, 13 дек - ПРАЙМ. Президент России Владимир Путин подписал закон, предусматривающий, что с 2025 года в случае природной катастрофы, эпидемии и других случаях, ставящих под угрозу жизнь населения, правительство РФ вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений работников.
Соответствующий документ размещен на сайте официального опубликования правовых актов.
Законом предусматривается, что с 1 января 2025 года в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников, правительство РФ вправе устанавливать с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, включая временный перевод работников от одного работодателя к другому, срок действия которых составляет не более одного года с возможностью ежегодного продления этого срока.
Кроме того, данным законом предусматривается, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации.
В ГД рассказали, каким работникам положен сокращенный день 
