https://1prime.ru/20250318/rossija-855866846.html

Менеджеров по персоналу в России больше всего раздражает безответственность

Менеджеров по персоналу в России больше всего раздражает безответственность - 18.03.2025, ПРАЙМ

Менеджеров по персоналу в России больше всего раздражает безответственность

Менеджеров по персоналу в России в молодых сотрудниках до 25 лет больше всего раздражает безответственность, отсутствие дисциплины и частая смена мест работы,... | 18.03.2025, ПРАЙМ

2025-03-18T04:16+0300

2025-03-18T04:16+0300

2025-03-18T04:16+0300

бизнес

технологии

экономика

superjob

https://cdnn.1prime.ru/images/sharing/article/rus/855866846.jpg?1742260595

МОСКВА, 18 мар - ПРАЙМ. Менеджеров по персоналу в России в молодых сотрудниках до 25 лет больше всего раздражает безответственность, отсутствие дисциплины и частая смена мест работы, говорится в исследовании SuperJob для РИА Новости. "Отвечая на вопрос, что больше всего раздражает в работе с молодыми сотрудниками компании, каждый пятый HR-менеджер (21%) назвал безответственность и разгильдяйство. 14% обращают внимание на непостоянство молодежи и легкость, с которой они увольняются с работы. 13% - на необязательность и недисциплинированность", - показал опрос о работе с молодыми сотрудниками до 25 лет - представителями поколения Z (зумеры). Еще 8% кадровиков указывают на нежелание молодежи работать, 7% возмущены завышенными зарплатными ожиданиями, а 6% эйчаров считают молодых сотрудников излишне амбициозными. Капризность, требовательность и нежелание учиться раздражают каждого двадцатого HR-менеджера. По 2% кадровиков отмечают у представителей поколения Z излишнюю чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач. При этом 27% менеджеров по персоналу, принявших участие в опросе не видят минусов в работе с зумерами, они указали: "Ничего не раздражает. Мы берем молодежь с 16 лет. Они все шустрые и сообразительные". "Справедливости ради следует отметить, что многие особенности, раздражающие рекрутеров в поколении Z (например, безответственность, амбициозность, лень), 12 лет назад приписывали миллениалам. А значит, в большинстве случаев дело вовсе не в том, что зумеры какие-то не такие, а в конфликте поколений", - обращают внимание авторы исследования. В исследовании сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1000 представителей кадровых служб предприятий и организаций из всех округов страны.

2025

Новости

ru-RU

https://1prime.ru/docs/about/copyright.html

бизнес, технологии, superjob