В Общественной палате обсудили ключевые вызовы и точки роста бизнеса в России: дефицит кадров, необходимость цифровизации, доступ к финансированию, а также роль государственных и корпоративных программ в поддержке МСП. Пленарная дискуссия прошла в Москве в рамках федерального этапа 14 сезона Национальной премии "Бизнес-Успех", которую проводит Корпорация "Синергия" при поддержке генерального партнера — ПАО "Банк ПСБ".
В то же время, президент "Опоры России" Александр Калинин отметил, что за последние девять лет доля МСП в ВВП страны выросла с 18% до 23%. Однако сейчас акцент смещается с количественных показателей на качественные.
Говоря о стратегических инструментах для укрепления позиций малого и среднего бизнеса, президент Корпорации "Синергия" Вадим Лобов акцентировал внимание на долгосрочных решениях. Устойчивость сектора МСП в условиях турбулентности зависит от способности предпринимателей трансформировать угрозы в возможности. Особую роль в этом процессе, как отметил Лобов, играет образование.
Заместитель председателя Комитета Совета Федерации Артём Шейкин напомнил, что в секторе МСП заняты 28 млн человек, а до конца года в приоритетные отрасли — IT, обрабатывающую промышленность и науку — будет направлено 380 млрд рублей.
"МСП — это капиллярная сеть экономики. Обновлённые системы кредитования, включая льготные ставки и упрощённые процедуры, позволят бизнесу быстрее реагировать на изменения рынка", — отметил Шейкин, подчеркнув, что такие меры особенно актуальны в условиях санкционного давления.
Заместитель председателя Комитета Госдумы по экономической политике Станислав Наумов обратил внимание на риски, связанные с возможным возвращением иностранных компаний:
"Роботизация производств, которую государство активно субсидирует, станет нашим ответом на эти вызовы. Новые законы о креативных индустриях и технологической политике закрепляют право предпринимателей на риск, что необходимо для прорывных инноваций".
Старший вице-президент, руководитель блока малого и среднего предпринимательства ПСБ Ирина Жимерина рассказала о том, как управлять кадровыми вопросами: "Более половины опрошенных предпринимателей отмечают проблему дефицита кадров в своих отраслях, практически в каждой из специальностей. Но когда мы смотрим, как компании работают с производительностью труда, то, к сожалению, отмечаем, что часть предпринимательского сообщества об этом начинает только задумываться".
По её словам, дефицит кадров — реально существующая проблема, и именно поэтому необходимо искать решения внутри компаний, внедрять роботизацию и искусственный интеллект. Так, сейчас только 2% компаний обширно пользуются возможностями ИИ, 15% так или иначе задействуют его в своей работе, а остальные 84% не используют вовсе.
Подробнее по ссылке https://bsaward.ru/2025/final/
Материал предоставлен третьими лицами. Агентство не несет ответственности за содержание материала. Товары и услуги подлежат обязательной сертификации. Мнение автора может не совпадать с позицией редакции. Авторские материалы публикуются без изменений и исправлений. Любые оценки и прогнозы, высказанные экспертом, являются его собственным мнением.