МОСКВА, 16 апр — ПРАЙМ. Работодатель по собственной инициативе может предоставить работникам дополнительный к майским праздникам выходной, взяв на себе решение по его оплате, пишет "Российская газета" со ссылкой на Роструд.

В Москве с 7 ноября водителям запретят проезд по всем выделенным полосам

Более 70% россиян ждут от работодателя оплаты проезда

Там обратили внимание, что дополнительные выходные могут нарушать норму рабочего времени, и, чтобы сохранить заработную плату сотруднику и не потерять в деньгах, работодатель должен взять эти издержки на себя. 

Издание отмечает, что в этом случае работодателю нужно в произвольной форме издать локальный нормативный акт, в котором должно быть прописано, что выходной день будет оплачен.

Роструд напомнил, что в связи с Праздником Весны и Труда и Днем Победы у россиян будут выходные с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая.