МОСКВА, 23 июл — ПРАЙМ. Работодателю следует издать приказ об отстранении сотрудника, если тот не предоставит документ о вакцинации к сроку, следует из совместных разъяснений Минтруда и Роспотребнадзора по организации вакцинации в рабочих коллективах.
"В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации)", — говорится в документе.
Уточняется, что основанием является абзац восьмой части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ, а также пункт 2 статьи 5 ФЗ от 17 сентября 1998 года №157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
