МОСКВА, 5 дек — ПРАЙМ. Генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова рассказала в беседе с радио Sputnik, что в первые две недели декабря финансовые и кадровые службы компаний составляют планы на будущий год, поэтому обращаться к руководству с просьбой о повышении зарплаты или о продвижении по карьерной лестнице лучше именно в это время.

Офис фирмы

Роста зарплаты ждут 40% россиян, но повысят ее лишь в 29% компаний

"Конец года — это один из самых лучших моментов, когда можно обсуждать с работодателем повышение в должности или повышение зарплаты. В декабре компании планируют бюджет на следующий год, поэтому уже сейчас финансовые и HR-службы закладывают траты на персонал. На мой взгляд, повышение надо обсуждать в начале декабря, то есть в первые две недели месяца", — объяснила эксперт.

При этом она подчеркнула, что для получения желаемого необходимо хорошо подготовиться к беседе с начальством.

По ее словам, следует опираться на результаты и достижения уходящего года. "Сотрудник должен не просто прийти и сказать, что хочет больше денег. Сотрудник должен подготовить отчет и показать руководителю результаты: что было в начале года и что стало в конце. Это может быть увеличение продаж, или рост числа клиентов, или успешные примеры рекламных кампаний. Надо показать качественные изменения", — рекомендует эксперт.

Вместе с тем она предупреждает, что сейчас собственники видят, что многие сотрудники "выгорели", поэтому на исходе года нередко происходят увольнения. "Важно показать не только то, что у вас есть хорошие результаты за год, но и то, что вы не "выгорели", а вместе с компанией идете дальше", — отметила Долякова.