МОСКВА, 9 апр — ПРАЙМ. Санкт-Петербургский Горный университет достиг предварительной договоренности с Лондонской фондовой биржей о совместной работе в области оценки кадрового потенциала горнодобывающих компаний. Сотрудничество будет вестись в рамках деятельности Международного центра компетенций под эгидой ЮНЕСКО, сообщается в пресс-релизе университета.
"Недостаточно владеть ресурсами, важно знать, каким образом можно повысить эффективность работы, и кто конкретно будет это осуществлять. В случае, если руководители на постоянной основе занимаются повышением компетентности своих сотрудников, устойчивость бизнеса становится значительно выше", — отметил ректор Горного университета Владимир Литвиненко.
Механизм определения уровня кадрового потенциала публичных компаний университет разработал вместе со своим британским партнером – Институтом материалов, минералов и горного дела. Его суть в том, что выпускники вузов в течение двух или трех лет должны отработать стажерами-специалистами в профильной компании, а затем пройти процедуру аттестации экспертами профессионального сообщества.
В случае успеха их фамилии будут внесены в национальный и международный реестры, что повысит как их личную конкурентоспособность на рынке труда, так и конкурентоспособность компаний, в которых они работают.
Меморандум о совместной работе с Лондонской биржей в рамках реализации этой концепции стороны планируют подписать в июне на полях Петербургского экономического форума.
