Рейтинг@Mail.ru
Депутаты приняли закон об удаленной работе - 26.11.2020, ПРАЙМ
Регистрация пройдена успешно!
Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на
%Аналитика - ПРАЙМ, 1920Экономика

Депутаты приняли закон об удаленной работе

© РИА Новости . Владимир Песня | Перейти в медиабанк" Удаленный режим работы из-за угрозы распространения коронавируса
 Удаленный режим работы из-за угрозы распространения коронавируса - ПРАЙМ, 1920, 26.11.2020
Читать Прайм в
Дзен Telegram

МОСКВА, 26 ноя — ПРАЙМ. Госдума на пленарном заседании в четверг приняла закон об удаленной работе.

Проект о регулировании удаленной работы внесли в нижнюю палату ее председатель Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, а также группа депутатов и сенаторов. Он предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, возможность совмещения офисной и удаленной работы.

Инициатива вводит три ключевых понятия. Первое — дистанционная (удаленная) работа. Второе — временная дистанционная (удаленная) работа: такой режим предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. Третье — комбинированная дистанционная (удаленная) работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.

 Карантинный режим во Франции - ПРАЙМ, 1920, 29.10.2020
Россия выжидает неспроста. Чем обернется для Европы новый карантин
Во втором чтении в документ был внесен ряд поправок, которые были выработаны рабочей группой по доработке проекта с учетом интересов профсоюзов и работодателей.

Закон предусматривает, что работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты.

Также работодатель будет обязан провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, которое ему предоставляется при переводе на удаленную работу, но другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.

Перевод работника на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы. Также закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам. Вместе с тем работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.

%В Москве развернута система контроля за соблюдением самоизоляции - ПРАЙМ, 1920, 23.11.2020
Московские организации допустили более 17 тысяч санитарных нарушений
При этом сохраняется право дистанционных работников быть офлайн, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа.

В случае болезни дистанционные работники смогут отправлять работодателю "номер электронного листка нетрудоспособности".

При этом сохранится возможность по желанию дистанционного сотрудника при заключении трудового договора вносить сведения о найме в его бумажную трудовую книжку.

Обмен документом будет возможен, в том числе, по почте.

Заключение и расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью, формат подтверждения подлинности остальных документов будет предметом договоренности работодателя и работника.

компьютер - ПРАЙМ, 1920, 21.11.2020
Каждый второй россиянин готов променять офис на фриланс
Володин ранее подчеркивал, что права дистанционного сотрудника не должны быть ущемлены по сравнению с теми, кто трудится на стационарном рабочем месте.

По его словам, предложенные гарантии должны максимально защитить трудовые права работников и будут способствовать сохранению занятости.

Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.

Одновременно Госдума приняла проект постановления, которым предложено вести мониторинг реализации закона.

"В постановлении Государственной думы мы предлагаем рабочей группе, которая была сформирована комитетом с участием сторон социального партнерства, продолжить свою работу, подготовить новый, второй пакет поправок в трудовое законодательство, направленных на защиту прав и интересов работников, решив ряд спорных вопросов, таких как ненормированный рабочий день", — сказал первый зампред фракции "Единая Россия", глава рабочей группы по доработке законопроекта Андрей Исаев.

Кроме того, напомнил депутат, 31 марта завершится эксперимент по электронному документообороту, что также потребует дальнейшего внесения изменений в законодательство.

 
 
 
Лента новостей
0
Сначала новыеСначала старые
loader
Онлайн
Заголовок открываемого материала
Чтобы участвовать в дискуссии,
авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
loader
Чаты
Заголовок открываемого материала