Рейтинг@Mail.ru
Юрист объяснил, кого могут уволить за слишком легкий пароль - 21.12.2022, ПРАЙМ
Регистрация пройдена успешно!
Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на
Юрист объяснил, кого могут уволить за слишком легкий пароль

Юрист Соловьев: сотрудника могут уволить, если он установил на компьютер слишком легкий пароль

Работа за ноутбуком - ПРАЙМ, 1920, 21.12.2022
Читать Прайм в
Дзен Telegram

МОСКВА, 21 дек — ПРАЙМ. Сотрудника могут уволить, если он установил на свой рабочий компьютер слишком легкий пароль, предупредил в эфире радио Sputnik заслуженный юрист России Иван Соловьев. 

Отдых в Крыму - ПРАЙМ, 1920, 17.12.2022
Юрист рассказала, как получить больше отпускных

По его словам, злоумышленники путем обычного подбора пароля могут получить незаконный доступ к информационным ресурсам компании, и если это произошло из-за нерадивости конкретного сотрудника, придумавшего слишком простой набор символов для входа, например, в свою учетную запись, то виновника утечки могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

"В каждой компании, которая обладает определенным объемом конфиденциальной информации, должен быть персонал, в чьи обязанности входит инструктировать других сотрудников, что нельзя использовать свой год рождения или qwerty в качестве пароля. Несоблюдение этих инструкций – повод для привлечения к дисциплинарной ответственности. Это может быть выговор, строгий выговор, неполное служебное соответствие, увольнение или даже материальная ответственность", – отметил он.

При этом подвергнуться взысканию за подобный промах может только тот, чья ответственность за безопасность данных была закреплена юридически, уточнил он.

"Все зависит от того, какие документы подписывал сотрудник и каким объемом конфиденциальной информации он обладает. Если он имеет доступ к данным, которые важны для компании, то обязанность принимать меры по обеспечению сохранности этих сведений должна быть прописана в должностной инструкции, в контракте или трудовом договоре. Но если таких требований нигде нет, то никто его ни к чему привлечь не может. При этом любой контракт, любые инструкции должны быть доведены до сведения сотрудника под роспись. Он должен быть ознакомлен с ними. А если этого не было и сотрудник просто спустя рукава отнесся к выбору пароля, то он может идти в суд, который признает его позицию правильной", – объяснил юрист.

 
 
 
Лента новостей
0
Сначала новыеСначала старые
loader
Онлайн
Заголовок открываемого материала
Чтобы участвовать в дискуссии,
авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
loader
Чаты
Заголовок открываемого материала