В этом году полную уверенность в росте доходов выразили 31 проц опрошенных против 21 проц в прошлом году.
Тем не менее, доля европейских руководителей компаний, полностью уверенных в росте доходов, является самой низкой в мире. В США полную уверенность в росте доходов выразили 38 проц руководителей, в азиатских странах – 45 проц, в странах Латинской Америки – 49 проц. Невысокий по сравнению с другими странами результат опроса в Европе отражает сохраняющиеся экономические трудности в ряде европейских государств.
Действия руководителей европейских компаний также свидетельствуют о росте уверенности в росте доходов: 57 проц опрошенных заявили об увеличении капиталовложений, 58 проц - об ускоренной реализации планов расширения деятельности, 54 проц - об увеличении затрат на НИОКР и 44 проц - об увеличении штата сотрудников.
25 проц европейских руководителей вывели некоторые виды деятельности своих компаний в оффшорные зоны, ещё 12 проц опрошенных заявили о том, что намереваются это сделать в ближайшем будущем. Данный показатель в Европе ниже, чем в Латинской Америке и Азии, но выше, чем в США, где только 21 проц опрошенных заявили о ведении деятельности в оффшорных зонах.
Второй год подряд руководители европейских компаний считают чрезмерное регулирование самой существенной угрозой для расширения бизнеса. При этом 22 проц опрошенных определяют его как одну из наиболее существенных угроз, а еще 39 проц относят чрезмерное регулирование к значительным угрозам. Такой взгляд носит глобальный характер, поскольку руководители компаний США и Латинской Америки также считают чрезмерное регулирование самой существенной угрозой для бизнеса.
К другим проблемам, вызывающим беспокойство руководителей европейских компаний, относятся рост цен на нефть и нестабильность фондового рынка. Рост цен на нефть 17 проц респондентов характеризуют как основную угрозу и 43 проц - как существенную угрозу. Нестабильность фондового рынка 13 проц называют в качестве основной угрозы и 42 проц - в качестве существенной.
Новой угрозой в этом году, по мнению руководители европейских компаний, стало увеличение затрат на социальное обеспечение. По мнению 9 проц респондентов оно представляет одну из основных угроз, а 41 проц опрошенных считают его значительной угрозой. Это мнение разделяют президенты компаний по всему миру - 60 проц опрошенных в США и 47 проц опрошенных в Латинской Америке.
Руководители европейских компаний положительно относятся к корпоративному управлению, управлению рисками и соблюдению правовых норм /governance, risk management and compliance, GRC/. 72 проц опрошенных рассматривают их как факторы повышения стоимости компании и источник конкурентного преимущества - при том, что соответствующий показатель для США составляет 60 проц. 55 проц европейских респондентов считают GRC инвестициями в компанию, в то время как 40 проц опрошенных рассматривают GRC в качестве статьи затрат; аналогичные показатели для США составляют 37 проц и 60 проц соответственно.
95 проц руководителей европейских компаний выразили уверенность в своей способности решать вопросы, связанные с соблюдением требований законодательных и нормативных актов своих стран, из них полную уверенность выразили 65 проц.
В то же время европейские руководители выразили значительно меньшую уверенность в способности решать вопросы, связанные с соблюдением требований зарубежного законодательства. Полную уверенность в этом высказали 27 проц опрошенных, частичную уверенность - 42 проц опрошенных.
Еще менее оптимистичными были высказывания руководителей компаний США: только 25 проц опрошенных высказали полную уверенность и лишь 29 проц - частичную уверенность.
Только 20 проц руководителей европейских компаний определили влияние возрастающей конкуренции со стороны государств с менее высоким уровнем производственных затрат на перспективы роста европейского бизнеса как существенное. Это не соответствует тревожным заявлениям в прессе, которые сопровождали расширение ЕС.
Вместе с тем у руководителей европейских компаний вызывает озабоченность действующее трудовое законодательство, снижающее привлекательность Европы. 46 проц опрошенных выразили несогласие с тем, что действующее трудовое законодательство повышает привлекательность Европы как места ведения бизнеса. К другим факторам, определяющим выбор места ведения бизнеса относятся: высокий уровень регулирования, который вызывает озабоченность у 71 проц респондентов; и налоговое законодательство, которое 71 проц опрошенных рассматривают в качестве основного фактора, определяющего выбор ведения бизнеса.
В опросе приняли участие 1342 руководителя компаний, в том числе около 400 руководителей компаний из европейских стран.
