Чаще всего увольняют в компаниях, где трудится 1000-5000 человек /21 проц/. В компаниях крупных, с численностью персонала более 5000, увольнений планируется значительно меньше /2 проц/.
Как признались в 10 проц компаний, "всех, кого могли, уже сократили". Речь идет об организациях с численностью сотрудников от 100 до 500 человек - 17 проц. Есть и те /9 проц/, кто набирает сокращенный персонал обратно. Чаще "крупняк" – компании, насчитывающие более 5000 сотрудников.
63 проц компаний сотрудников не увольняет и штат сокращать не собирается. Кстати, число таких компаний возросло на 4 проц по сравнению с результатами июльского опроса.
Если вы относитесь к тем, кто остался, то вы, должно быть, заметили, что работы прибавилось. И это – вторая, плохая новость.
Как выяснилось, каждый второй работающий россиянин, которому повезло сохранить рабочее место, ощутил увеличение количества должностных обязанностей. Тот же исследовательский центр путем опроса 12730 респондентов выяснил, что 58 проц руководителей компаний почувствовали увеличение нагрузки. Оставшись без коллег, устали в отделах маркетинга, PR – по 56 проц. Стонут от избытка обязанностей в финансовых отделах, "за двоих" трудятся экономисты /57 проц/. При этом трудиться в таком режиме приходится без увеличения заработной платы.
Больше появилось обязанностей у занятым в страховой сфере и сфере страхования /по 54 проц/, но здесь дело в том, что прибавилось работы в связи с растущими в условиях кризиса рисками.
Тяжело приходится менеджерам по развитию: кризисный момент требует неординарности мышления и оперативности реакции. 53 проц опрошенных юристов и менеджеров по продажам также недовольны растущим количеством обязанностей. Даже государственные чиновники устали /52 проц/, трудясь в условиях финансового кризиса.
50 проц опрошенных менеджеров по работе с персоналом свидетельствует, что приходится работать в напряженном режиме. И вовсе не потому, что наем персонала превратился в бесконечный поток, а потому, что в отделах HR также были сокращения.
Выросла нагрузка у торговых представителей, дизайнеров, инженеров, секретарей, аудиторов, менеджеров по рекламе и туризму, сметчиков, журналистов, программистов и проектировщиков… А вот в рабочих специальностях все по-прежнему. Лишь 34 проц рабочих говорят о том, что работы прибавилось. Видимо, в этой сфере трудиться "за двоих" просто невозможно. Конечно, россияне недовольны. 43 проц опрошенных честно заявили об этом. 28 проц углядели в этом положительные стороны, радуясь новым возможностям и перспективам. Россияне вообще оптимистичны, и страхов по поводу потери работы не испытывают.
Согласно исследованию HeadHunter, трудящиеся не только не бояться увольнения, но… и сами готовы сменить работу. 63 проц опрошенных совсем не бояться потерять работу. 20 проц все еще опасаются, а 17 проц просто не знают, чего ожидать в конце 2009 года.
Между тем количество безработных граждан, согласно официальной статистике снижается. Численность зарегистрированных в органах службы занятости по состоянию на 26 августа 2009 года составила 2 млн 125,56 тыс человек, в то время как неделей ранее таких насчитывалось 2 млн 130,7 тыс. Таким образом безработица снизилась на 0,2 проц. Снижение численности безработных произошло в 49 субъектах РФ, рапортует Минздравсоцразвития РФ. С октября 2008 года количество уволенных работников достигла 627640 человек, из них трудоустроено 174292 человек.
Несмотря на оптимистичные данные опросов и статистики, говорить о безоблачных перспективах рынка труда рано, поскольку ситуация в этой сфере зависит от ситуации в экономике. Пока об уверенном росте говорят лишь закоренелые оптимисты, а в большинстве своем звучат осторожные прогнозы, не сулящие экономике России взрывообразного роста в ближайшее время.
