Рейтинг@Mail.ru
Е.Жуков назначен гендиректором Уральского алюминиевого завода, Е.Никитин - управляющим директором КрАЗа - 23.12.2012, ПРАЙМ
Регистрация пройдена успешно!
Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на

Е.Жуков назначен гендиректором Уральского алюминиевого завода, Е.Никитин - управляющим директором КрАЗа

Читать Прайм в
Дзен Telegram

Генеральным директором Уральского алюминиевого завода /УАЗ/ назначен Евгений Жуков, ранее занимавший должность управляющего директора Красноярского алюминиевого завода /КрАЗ/. Под руководством Е.Жукова на КрАЗе завершена масштабная программа экологической модернизации предприятия. Этот опыт будет полезен для дальнейшего технологического развития УАЗа, внедрения на нем современных технологий производства.

Управляющим директором КрАЗа назначен Евгений Никитин, ранее занимавший должность управляющего директора Саяногорского алюминиевого завода /САЗ/. Возглавляя САЗ, Е.Никитин добился значительных успехов в технологическом развитии предприятия, обеспечив рост объема производства и доли выпуска продукции с высокой добавленной стоимостью, а также во внедрении производственной системы, позволившей снизить себестоимость металла и обеспечить высокую эффективность использования ресурсов.

Борис Смоляницкий, в течение девяти лет занимавший должность генерального директора УАЗа, назначен советником директора алюминиевого дивизиона. Под его руководством на заводе был решен комплекс сложнейших задач по реконструкции производства и эффективной организации системы материально-технического снабжения. Многолетний опыт Б.Смоляницкого будет полезен в управлении дивизионом.

Исполнять обязанности управляющего директора САЗа назначен Антон Савченко, работающий на предприятии с 1996 г и с 2006 г занимающий должность финансового директора.

Директор алюминиевого дивизиона RUSAL Алексей Арнаутов отметил: "Программа ротации кадров RUSAL направлена на распространение лучших практик на предприятиях компании, перед которыми сегодня стоит задача обеспечить свое функционирование в качестве самостоятельных бизнес-единиц. Изменение подхода к управлению заводами и разработанная новая система мотивации призваны стимулировать предприятия на достижение лучших показателей. Сегодняшние кадровые изменения позволят эффективно использовать накопленный руководителями опыт и применять его с максимальной отдачей".

 
 
 
Лента новостей
0
Сначала новыеСначала старые
loader
Онлайн
Заголовок открываемого материала
Чтобы участвовать в дискуссии,
авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
loader
Чаты
Заголовок открываемого материала