"Первые деньги пошли в регионы, - сообщил он. - Уже направлено более 5 млрд рублей. Замминистра пояснил, что к настоящему времени одобрена 81 /из 83/ региональная программа по снижению напряженности на рынке труда. Заключены соглашения с 41-м регионом. Всего в 2010 году российские регионы на свои программы получат 40,5 млрд рублей, из которых около 5 млрд - резервные.
Говоря о прогнозе уровня безработицы в наступившем году, М.Топилин отметил: "Если мы удержимся /на уровне безработицы/ до 2,4 млн человек, денег на субвенции хватит". Он напомнил, что официальный прогноз безработицы на этот год составляет 2,2 млн человек. Однако, по его словам, увеличение этого показателя до 2,3-2,4 млн не составит проблемы. Что же касается прогноза численности безработных по методике МОТ, то, как считает М.Топилин, это будет в рамках 6-7 млн человек.
Позитивной тенденцией, обозначившейся в последнее время, замминистра назвал снижение показателей неполной занятости на предприятиях. "За последние 1-1,5 месяца зарегистрировано уменьшение на 150 тыс человек, в то время как в течение 2009 года этот показатель удерживался на уровне 1 млн 650 тыс", - проинформировал он. "Это какой-то положительный сигнал, - считает М.Топилин. - Предприятия начали выходить из этих режимов".
Среди всех региональных программ занятости самой эффективной, по мнению М.Топилина, является поддержка малого бизнеса. Он отметил, что особенно хорошие показатели достигнуты в регионах с сельской местностью. Там, где местные власти давали возможность получить или взять в аренду земельные участки, люди активно включались в программу: выращивали сельхозкультуры, занимались разведением домашней птицы, животноводством. По данной программе, сообщил он, были созданы 127 тыс рабочих мест на таких микропредприятиях. При этом М.Топилин заметил, что не может быть уверенности, что все они сохранятся. Он даже считает, что "если половина /микропредприятий/ выживет, это тоже будет хороший результат".
Отвечая на вопрос о возможном повышении зарплаты в среднем по стране, М.Топилин сказал, что рассчитывает, что зарплата будет расти. При этом он исходит из того, что предприятия ведут работы по оптимизации численности работников, переобучению, переходу на новое оборудование.
Сегодняшние программы служат подспорьем для предприятий, считает М.Топилин. Теперь же сами работодатели должны думать о будущем. "Надо сделать так, чтобы неперспективные предприятия не оказались у нас на "финансовом поводке", - сказал он.
