Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками ОАО "Сбербанк России", заключён на основе признания сторонами взаимосвязи и неразрывности экономического процветания банка и благосостояния его работников и членов их семей. Действие договора распространяется на всех работников.
Целью договора является дальнейшее развитие и укрепление стабильных, открытых и доброжелательных отношений между работодателем и работниками, гарантирующих обеспечение социально-трудовых прав работников и экономических интересов банка, интересов его клиентов, партнёров и акционеров в рамках реализации "Стратегии развития Сбербанка России на период до 2014 года".
Новый коллективный договор не цитирует трудовое законодательство, а концентрируется на тех льготах и гарантиях, которые банк предоставляет своим сотрудникам сверх трудового законодательства.
Договор предусматривает активную роль профсоюза во взаимоотношениях работника и работодателя. В частности, при рассмотрении на заседаниях правления банка и правлений территориальных банков вопросов, касающихся условий труда, социальных льгот и гарантий работников, в заседаниях будут принимать участие председатели соответствующих комитетов профсоюза.
В договоре значительно расширены социальные гарантии работников Сбербанка. Банк взял на себя обязательства по проведению углубленных медицинских обследований для всех сотрудников банка. Все работники Сбербанка застрахованы от несчастных случаев и тяжелых болезней за счет работодателя. Это беспрецедентный проект в российской практике: Сбербанк первым предоставляет эту социальную льготу для сотрудников в таких масштабах и на таких условиях. Кроме того, банк оплачивает 50 проц расходов работников на добровольное медицинское страхование.
Расходы банка на указанные программы в 2010 г составили 1,3 млрд руб. В 2011 г, по предварительным оценкам, они превысят 1,5 млрд руб.
В договоре предусмотрена доплата к процентной надбавке за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до максимального размера, установленного законодательством Российской Федерации, независимо от стажа работы в указанных районах.
Ежегодно в обязательном порядке администрация банка и профсоюз будут рассматривать вопросы об изменении уровня оплаты труда, перечня материальных льгот и компенсаций, конкретных сумм материальной помощи. При этом будут учитываться изменения на рынке труда, инфляция, финансовые возможности банка.
В договоре особое внимание уделено мероприятиям по обеспечению здорового образа жизни. Администрация будет содействовать созданию условий для занятий физкультурой и спортом за счет средств банка, проводить на регулярной основе спортивные мероприятия.
В числе дополнительных мер по развитию социальных гарантий в 2011 г предусмотрены доработка корпоративного пенсионного плана, унификация программы материальной помощи работникам, отдыха сотрудников и их детей. По мере утверждения этих программ коллективный договор будет дополняться.
