Рейтинг@Mail.ru
Предложения РСПП об изменении Трудового кодекса РФ требуют длительного изучения - НИИ труда и соцстрахования - 21.12.2012, ПРАЙМ
Регистрация пройдена успешно!
Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на

Предложения РСПП об изменении Трудового кодекса РФ требуют длительного изучения - НИИ труда и соцстрахования

Читать Прайм в
Max Дзен Telegram

"Все изменения в Трудовой кодекс, предложенные РСПП, - совершенно объективная позиция бизнеса", - отметила она. "С экономической точки зрения поведение работодателя в таких вопросах крайне рационально - это естественное желание повысить эффективность своей работы", - считает М.Кочаткова.

Однако, по ее мнению, "такие заявления свидетельствуют об опасной тенденции: представители бизнеса, в первую очередь, полагаются на "экстенсивные" меры по развитию бизнеса - рост производства не за счет производительности труда и повышения выработки каждого работника в единицу времени, а за счет увеличения общей продолжительности рабочего времени".

Кроме того, как считает М.Кочаткова, предложенное экономическое решение идет в разрез с задачами социально-экономического развития РФ до 2020 г. Эти задачи, напомнила специалист, "предлагают увеличение объема производства именно за счет существенного роста производительности труда".

М.Кочаткова разъяснила, что "в настоящее время Трудовым кодексом допускается увеличение продолжительности рабочего времени за рамки в 40 часов при соблюдении определенной процедуры и повышенной оплате труда за сверхурочно отработанные часы". Она также отметила, что нельзя забывать о состоянии здоровья трудоспособного населения страны. Так, "увеличение продолжительности рабочего времени естественно сокращает время работника на отдых, семью, детей, спорт, здоровье", подчеркнул М.Кочаткова. Она также заявила, что выявлена прямая связь между продолжительностью рабочего времени за пределами нормы и ростом заболеваемости рабочих.

М.Кочаткова также высказалась по поводу предложений РСПП сократить с двух до одного месяца срок обязательного предупреждения работника об увольнении. "На одной чаше весов эффективность бизнеса, на другой - социальная защищенность работника", - сказала М.Кочаткова. По ее мнению, это вопрос дискуссионный.

Как считает эксперт, "то, что необходима некоторая "либерализация" трудовых отношений, и трудовое законодательство должно меняться - это факт. Однако степень такой либерализации - вопрос дискуссионный и должен обсуждаться в обществе широко, в том числе с участием и при весомом арбитраже со стороны государства".

 
 
 
Лента новостей
0
Сначала новыеСначала старые
loader
Онлайн
Заголовок открываемого материала
Чтобы участвовать в дискуссии,
авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
loader
Чаты
Заголовок открываемого материала