Первые признаки восстановления рынка труда были отмечены еще летом прошлого года – по данным компании Superjob, уже летом средний размер зарплат /зарплатных предложений по вакансиям/ вернулся на докризисный уровень осени 2008 г. В январе рост зарплат продолжился и составил примерно 1,5 проц. Как отмечают эксперты Superjob, зарплатные индексы в январе продолжили рост во всех исследуемых областях /в т.ч. "информ. технологии" – 0,9 проц, строительство – 1 проц/ за исключением сферы "Банковское дело", где показатель застыл на уровне прошлого месяца. Наибольший рывок за месяц совершили зарплаты в сфере "Реклама/Маркетинг/PR" /+1,4 проц/. Наибольший годовой рост зарплатных предложений также отмечен в сфере "Реклама/Маркетинг/PR" - увеличение на 12 проц. Это важный момент, поскольку были ожидания, что зарплаты расти не будут, так как затраты на оплату труда выросли с начала года. С 1 января 2011 г размер страховых взносов повысился до 34 проц. Ранее этот налог составлял 26 проц для предприятий с общей системой налогообложения и 14 проц для компаний малого бизнеса. Помимо роста размера зарплат наблюдается рост вакансий. В январе 2011 г база вакансий рекрутингового портала Superjob.ru увеличилась на 10,8 проц. Рост числа вакансий наблюдается во всех сферах за исключением сельского хозяйства. Наиболее активно в январе росло число вакансий в следующих сферах: СМИ /+34,6 проц/, стратегическое развитие и консалтинг /+24,3 проц/, фитнес и спорт /+22,8 проц/, наука, культура и искусство /+22,5 проц/, а также в кадровой сфере /+21,1 проц/.
Лидеры по количеству вакансий – разделы "Продажи/Закупки", "Промышленность/Производство", "Рабочие специальности/Разное", "Бухгалтерия/Банки/Финансы/Инвестиции", "Проектирование / Строительство".
Соотношение "предложение/спрос" в январе снизилось с 5,4 до 4,6 резюме на одну вакансию. Снижение конкуренции среди соискателей произошло во всех отраслях, кроме сельского хозяйства: здесь зафиксирован небольшой рост на 0,1 пункта. Наиболее значительное снижение конкурса отмечено в сферах с традиционно высоким соотношением предложения и спроса: СМИ /-5,1 пункта/, государственная служба /-4,8 пункта/, юриспруденции /-3,6 пункта/. В разделе "государственная служба" по-прежнему самый высокий конкурс соискателей на рабочее место – 37,9 резюме, за ней следуют сферы юриспруденции /14,4/ и административной деятельности /12,3/. Небольшой конкурс сохраняется, на рабочие специальности /1,3 резюме на вакансию/, в сфере страхования /2,2/ и производства /2,4/.
Структура запросов работодателей в январе не претерпела значительных изменений. Наибольшее число запросов пришлось на квалифицированных рабочих, далее – менеджеры по продажам, на третьем месте – инженеры. Наибольшая доля запросов в январе пришлась на позицию "Директор магазина" /15,1 проц от всех запросов на поиск директоров/, вторые по востребованности – директора филиалов /8,1 проц/. В январе отмечено рекордное снижение напряженности: соотношение резюме безработных соискателей на вакансию уменьшилось во всех исследуемых сегментах в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Самаре, Казани, Уфе.
Что касается самого развитого рынка труда в России – московского, то по данным службы исследований рекрутинговой компании HeadHunter, в январе 2011 г число открытых вакансий и резюме превысило докризисные показатели 2008 г. Так, в январе 2011 г количество вакансий по сравнению с январем 2008 г увеличилось на 32 проц, а число резюме за аналогичный период выросло на 157 проц. Для сравнения, в январе 2010 г количество вакансий на рынке труда было на 23 проц ниже, чем в январе 2008 г.
Если сравнивать с показателями годичной давности, то рост числа вакансий наблюдается во всех профессиональных областях без исключения. При этом наибольший прирост был в сферах: спортивные клубы/фитнес/салоны красоты /+175 проц/; начало карьеры/студенты /+174 проц/; домашний персонал /+113 проц/; безопасность /+106 проц/. Практическим неизменным осталось количество вакансий в сфере "Высший менеджмент" /+4 проц/.
Если же сравнивать с декабрем 2010 г, то в январе 2011 г увеличение числа вакансий наблюдалось не во всех сферах. Лидерами по росту показателей стали такие области, как: управление персоналом/тренинги/+22 проц/; маркетинг/Реклама/PR /+19 проц/; административный персонал /+19 проц/; закупки /+18 проц/; высший менеджмент /+16 проц/; транспорт/логистика /+16 проц/. В аутсайдерах — "Инсталляции и сервис" /-11 проц/, "Рабочий персонал" /-5 проц/ и "Туризм/Гостиницы/Рестораны" /-1 проц/.
В целом же ситуация на рынке труда за месяц стала более напряженной. Об этом свидетельствует статистика по индексу HeadHunter: если в декабре 2010 года практически 2/3 всех профессиональных сфер попадали в "зеленую зону" индекса, то в январе 2011 года – только половина всех сфер. В эту зону попадают области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда. Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в январе 2011 года /как и в декабре 2010 года/ была отмечена в сфере "Рабочий персонал" и "Инсталляция и сервис" /каждой позиции соответствовал один соискатель/, а также "Страхование", "Консультирование", "Медицина/Фармацевтика", "Информационные технологии/Телекоммуникации" и "Продажи" /на одну вакансию пришлось менее 2 резюме/. Позиции этих проф.сфер являются дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов. По-прежнему остается тяжелой ситуация в сферах "Высший менеджмент" и "Некоммерческие организации": на одну позицию каждой из этих областей в январе 2011 г претендовало более 10-ти человек. За первый месяц 2011 г существенно выросла конкуренция среди молодежи: в сфере "Начало карьеры/студенты" индекс HeadHunter увеличился на 1,7. В сферах "Туризм/Гостиницы/Рестораны" и "Домашний персонал" индекс HeadHunter за этот период увеличился на 1,2.
Московский рынок труда остается и самым высокооплачиваемым. По данным, департамента экономической политики и развития Москвы, среднемесячная заработная плата в Москве составляет около 39 тыс руб и выросла за год примерно на 14 проц /реальная зарплата выросла примерно на 6 проц/.
Восстановление рынка труда и рост зарплат наблюдается и в первой по размерам экономике мира – американской. Как пишет WSJ, у работников США есть основания надеяться на несколько лучшее повышение заработной платы в этом году и это могло бы придать новый импульс для экономического восстановления. Прогнозируется, что в этом году в США будут высокие темпы повышения средней зарплаты - примерно до 3 проц против 1,7 проц в 2010 г /инфляция в США в составила 2,7 проц/. Тому есть объяснения - рост производительности труда и прибылей компаний на фоне восстанавливающейся экономики, в т.ч. глобальной /важно для экспортеров/. При этом отмечается, что может возникнуть ситуация, когда рост зарплаты и рост экономики может и не приведут автоматически к снижению уровня безработицы в стране. Тем не менее, рост зарплаты до 3 проц в 2011 г достаточно, чтобы поддержать потребительские расходы, на долю которых приходится более двух третей экономики /даже в кризис американцев призывают больше тратить для оживления экономики/. С другой стороны, 3 проц - это не так много, чтобы возникли проблемы с инфляцией, отмечает WSJ.
В России не такой четкой связи между производительностью, безработицей, потребительскими расходами, инфляцией, поскольку экономика страны немного перекошена, в т.ч. велика доля госрасходов. Как сказал вице-премьер, министр финансов Алексей Кудрин на форуме "Россия-2011", потенциал роста ВВП России за счет нефтегазового сектора исчерпан, в т.ч. потенциал роста зарплат. Он считает, что рост уровня жизни населения был связан с ростом добычи нефти, в некоторые годы темп роста добычи доходил до 10 проц в год. "Для России дальнейший прирост ВВП и рост уровня жизни за счет нефти исчерпан", заверил Кудрин. Остается лишь повышать производительность и развивать другие секторы экономики. При этом главный финансист не назвал рецептов повышения производительности и зарплат.
Что касается производительности, то президент компании HeadHunter Юрий Вировец отмечает, что в России официально одна из самых низких уровней безработицы в мире, тогда как производительность труда далеко не в первой десятке. Очевидно, что и зарплаты при повышении занятости людей тоже растут, ведь снижается конкуренция среди соискателей и компаниям приходится переманивать уже работающих сотрудников из других компаний. Производительность труда не будет повышаться, пока она не получит прямой связи с оплатой труда сотрудника. К сожалению, даже российские профсоюзы не считают, что эта связь должна присутствовать, сказал Ю.Вировец.
Его коллега, президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров также отмечает, что в России низкая производительность труда, правда он добавляет, что низкая производительность сочетается с его высокой интенсивностью. Это значит, что в промышленности и сельском хозяйстве очень много устаревших производств, технологий, но люди работают на износ, производят и зарабатывают гораздо меньше, чем их коллеги в более развитых странах. На современных предприятиях, которые создает новый средний бизнес, производительность труда держится на уровне мировых стандартов, заверил А.Захаров. Вопрос производительности должен быть адресован скорее к властям, к владельцам и менеджменту крупнейших предприятий, большинство из которых связано с государством или зависимо от произвольных решений высшей власти.
А.Захаров также отметил, что коррупция, крайне неэффективное госуправление, программы "поддержки" неэффективных предприятий, отсутствие нормальных законодательных условий для предпринимательства – все это тормозит развитие экономики.
Стоит, правда, заметить, что эта тема тесно связана с социальной политикой государства. Зачастую власти, особенно в кризисные годы, настаивали на сохранении как можно большего количества рабочих мест, действуя в ущерб модернизации производств. Можно сказать, что действовал принцип – лучше всем платить понемногу, чем провоцировать безработицу в условиях низкой мобильности населения и, соответственно, социальные взрывы. Пример с Пикалево довольно показателен.
Что касается прогнозов по рынку труда, росту зарплат, то эксперты единодушны. В 2011 г сохранится высокая активность работодателей в поисках персонала. Как отмечает Superjob.ru, напряженность на рынке труда будет спадать, но для различных сегментов и региональных рынков это будет происходить с разной скоростью. Российскому рынку труда вновь предстоит вспомнить о "кадровом голоде", который коснется в первую очередь инженерно-технических специалистов и квалифицированных рабочих.
Как считает президент компании HeadHunter Ю.Вировец, первую половину года зарплаты будут расти в реальном исчислении на 2-3 проц в месяц, а к августу рост замедлиться. Если в течение первых шести месяцев экономика покажет рост, не произойдет серьезных потрясений на мировых рынках, то рост продолжиться вплоть до ноября, причем его активность будет зависеть от экономических показателей первой половины года. К декабрю традиционно наблюдается небольшой сезонный спад зарплат. В отдельных профессиональных сферах, согласно данным портала hh.ru, наиболее уверенно себя будут чувствовать представители фармацевтической сферы /медицинские представители, фармацевты/, разработчики программного обеспечения /и ИТ-сфера в целом/, юристы и маркетологи. Традиционно, будут стабильны зарплаты у рабочего персонала, так называемых "синих воротничков" - они также одни из самых востребованных на рынке /средняя зарплата у них – около 26 тыс руб/.
Его коллега, глава Superjob.ru А.Захаров также ожидает рост зарплат. По итогам 2010 г зарплатные предложения в рублевом эквиваленте восстановились на уровне 2008 г и даже превзошли его в номинальном выражении, без учета инфляции /по данным Росстата - 8,8 проц за 2010 г/. Наиболее динамичными в отношении роста зарплат были банковский сектор, а также сегмент маркетинга и рекламы. За минувший год темп роста зарплат составил в среднем 7-10 проц и в будущем году он сохранится на том же уровне.
