Программа E-staff позволяет повысить качество и уменьшить сроки подбора персонала, а также создать единую базу данных резюме ОАО «Ленэнерго» с историей рассмотрения и принятия решений по каждому кандидату. В настоящее время в базе данных – 2 резюме на позиции «высший менеджмент», 37 – «руководители», 295 – «специалисты».
В целях формирования кадрового резерва департаментом по управлению персоналом и организационному проектированию ОАО «Ленэнерго» были определены категории руководящих должностей: высшие руководящие должности, средние руководящие должности и линейные руководители.
В 2010-2011 годах в компании сформирован кадровый резерв в составе 306 человек, включая 97 молодых специалистов, которые также включены в единый кадровый резерв молодых специалистов – Молодая опора Холдинга МРСК. Кадровый резерв молодых специалистов включает работников в возрасте до 35 лет и призван обеспечить все дочерние компании Холдинга МРСК резервистами на руководящие должности.
В 2012 ОАО «Ленэнерго» планирует реализовать план мероприятий по развитию внутреннего кадрового резерва, который будет включать профессиональное обучение в областях управления проектами, управления персоналом, стратегического менеджмента и экономики и управления финансами. Также будут проводиться тренинги по коммуникациям и эффективному администрированию.
Кроме того, в планах компании – создание специального портала знаний, внедрение интранет-портала, внедрение информационной системы по управлению персоналом, оптимизация структуры корпоративного сайта в части управления персоналом.
