Дата: 25.08.2011
Автор: Екатерина Феничева
АП выясняла "подводные камни" работы в кредитных организациях Работа в банковской сфере считается одной из самых престижных на сегодняшний день. Несмотря на высокий конкурс в вузы на эти специальности (по 70-80 человек на место), а порой и полное отсутствие бюджетных мест в вузах, профессия остается в тройке лидеров. Каков он, труд банковского служащего, и отчего в кредитных организациях настолько высокая "текучка кадров", разбирался корреспондент АП. Не верьте слухам Мария Семенова решила, что будет работать в банке, еще в десятом классе. Углубленно изучала математику в школе, готовилась к вступительным экзаменам в АмГУ. Но на бюджетное место недобрала баллов. Родители решили, что "потянут" платное обучение для единственной дочери. Окупится, уверяла мама после очередного внушительного взноса. Через пять лет Мария окончила университет, прошла собеседование и устроилась на работу в одну из крупнейших кредитных организаций Благовещенска. - Когда начинаешь работать, понимаешь - все далеко не так радужно, - делится девушка. - Работать заставляют с восьми и до восьми, а зарплаты мизерные. Она продержалась на этой работе четыре года. В основном, признается, из-за родителей, которые много вложили в ее образование и не моги понять, почему она теперь не может "кататься как сыр в масле". Но когда девушка в очередной раз получила 12 тысяч и поняла, что карьерного роста не предвидится еще несколько лет, она написала заявление "по собственному желанию". И уже несколько месяцев работает менеджером в одном из магазинов бытовой техники. - Это, конечно, престижно - говорить друзьям "я работаю в банке", - признается Мария. - Вот только рассказы о высоких заработных платах - просто рассказы. Да и вообще весь внешний лоск рассчитан, скорее, на клиентов. Пусть меня научат Тем не менее конкурс среди абитуриентов на экономические специальности и сегодня остается одним из самых высоких. Правда, специальностью (а с этого года профилем) "Финансы и кредит" в Приамурье могут похвастаться только два вуза: АмГУ и ДальГАУ. Первым банковских служащих стал выпускать классический амурский университет. - Эта кафедра существует у нас уже более 10 лет, и на нехватку студентов мы никогда не жаловались, - поясняет председатель приемной комиссии АмГУ Денис Шевко. - Выпускаем по 50 человек в год примерно, хотя бюджетных мест на эту специальность уже не выделяют. В ДальГАУ ситуация аналогичная. В этом году их кафедра "Финансы и кредит" отпраздновала пятилетие и выпустила первых 64 воспитанников. "Экономический институт - один из самых престижных, - поясняют сотрудники вуза. - И практически все выпускники устраиваются работать по профилю". Кстати, в Благовещенском центре занятости нам рассказали, что проблем с трудоустройством выпускников этих профессий нет. Даже тем, кто разочаровался в банковской службе, обычно находят работу в смежных отраслях. Думайте сами, решайте сами При этом устроиться на работу в банк, как заверили нас в нескольких отделениях, не так уж сложно. И профильное образование - необязательное требование. Но чтобы попасть в штат, придется отработать несколько месяцев на испытательном сроке и быть готовым к тому, что до высоких заработных плат еще грести и грести. А выкладываться на полную катушку будут заставлять каждый день. Ведь поток желающих стать банковскими сотрудниками не иссякает ни на один день. - На самом деле все далеко не так "шоколадно", как привыкли считать окружающие, - делится экс-работница отделения одного из крупнейших банков. - Во-первых, первые три месяца тебе придется работать бесплатно. Да и потом, из 10 человек берут обычно не больше трех-четырех. Некоторых отсеивают из-за неформатного внешнего вида, хоть официально в этом никто и не признается. Многие сами уходят: не устраивает заработная плата (в среднем около 15 тысяч в месяц). А ведь работать нужно с утра и до самого вечера. Кто-то просто не успевает за современными технологиями: старшее поколение не всегда способно разобраться с терминалами, новыми компьютерными программами и тому подобное. Сбербанк набирает сотрудников Слухи о массовых сокращениях в Сбербанке гуляют по Приамурью уже несколько месяцев. О том, насколько достоверна эта информация, мы спросили и. о. начальника отдела по работе с персоналом благовещенского отделения Сбербанка России Елены Грибовой. - Да, действительно сокращения штата проводятся. Но они вызваны централизацией определенных функций, которые теперь осуществляются в Территориальном Банке в Хабаровске. Увольнения пришлись на сотрудников, которые в основном не работают с клиентами (например, бухгалтеры). И наряду с сокращениями во внутренних структурах Благовещенское отделение ведет постоянный набор сотрудников. У нас не хватает специалистов, которые будут работать непосредственно с клиентами: консультантов устройств самообслуживания, контролеров-кассиров, специалистов прямых продаж. Кстати, сокращенным сотрудникам в первую очередь предлагаются данные вакансии.
