Дата: 26.10.2011
ЧТОБЫ В СТАРОСТИ НЕ ХЛЕБАТЬ ПОСТНЫЕ ЩИ, А ЖИТЬ НЕЗАВИСИМО, КАК ПОЖИЛЫЕ ЕВРОПЕЙЦЫ, ЕСТЬ СМЫСЛ «ВЫРАЩИВАТЬ» ПЕНСИЮ С ЮНОСТИ. «НЕРЕАЛЬНО!» — ВОЗРАЗИТ СКЕПТИК. И БУДЕТ НЕПРАВ. Корпоратив — в помощь Сегодня в Челябинске уже есть пенсионеры, которые получают сразу две пенсии. Вторую, дополнительную, они накопили всего за несколько лет совместно с работодателем. Например, Владимир Рожков, в прошлом машинист локомотивной бригады ЮУЖД, в 2002 году стал участником корпоративной программы, которую предприятие реализует совместно с негосударственным пенсионным фондом. — Я неплохо зарабатывал, поэтому отчисления в НПФ были не особо чувствительны для семейного бюджета, — говорит Владимир Николаевич. — Зато позднее оценил преимущества программы. В 2007 году мне назначили трудовую пенсию — тогда она немногим превышала четыре тысячи рублей, а дополнительная — почти вдвое больше. Вторую пенсию Рожков начал получать, когда вышел на заслуженный отдых, — работающим пенсионерам ее не выплачивают. Сейчас он и его жена (тоже участница корпоративной программы) имеют по две пенсии. Супруги чувствуют себя финансово независимо и посвящают свободное время любимой даче, воспитанию внуков. — В наше время на одну пенсию от государства прожить тяжело, — замечает наш собеседник. — А дополнительная пенсия от НПФ — хорошее подспорье. Мы с женой ни в чем себе не отказываем, внуков подарками радуем. А в ноябре собираемся отдохнуть в Ессентуках по путевке. Сейчас на Южном Урале многие крупные предприятия и организации используют корпоративные пенсионные программы. Как подчеркивает начальник отдела организации и учета процесса инвестирования ОПФР по Челябинской области Наталья Петухова, это характеризует их как социально ответственных работодателей. По алгоритму предков «Не всем же везет на заботливых работодателей. У тех же бюджетников нет никаких корпоративных программ. И вообще, зачем «грузить» себя пенсией, если до нее еще два-три десятка лет...» — недоверчиво проворчит пессимист. Действительно, наши родители, бабушки и дедушки начинали задумываться о будущем ближе к 50 годам, старались побольше заработать, чтобы «прирастить» пенсию. Времена изменились, а мы продолжаем действовать по алгоритму предков. — Ой, да какая пенсия. До нее еще дожить надо, — хихикает студентка Алина, будущий специалист по связям с общественностью. — А если доживем, все равно от государства много не дождешься. У меня бабушка получает такую пенсию, что даже цифры называть стыдно. Ровесники Алины в Европе и США рассуждают иначе. Они с первых дней трудовой жизни копят на пенсию, участвуют в государственных и добровольных пенсионных программах. По опыту своих родителей они знают: только так можно в старости жить безбедно. «Ну, это на Западе. В нашей стране лучше в такие игры не играть. Непременно обманут», — вздохнет скептик. Однако сегодня наша молодежь имеет все шансы заработать достойную пенсию. — Современная пенсионная система в России работает таким образом, что о будущей пенсии нужно заботиться с начала трудовой деятельности, — разъясняет Наталья Петухова. — Для этого прежде всего молодой человек должен выбрать правильного работодателя, который будет платить «белую» (официальную) зарплату. Именно с нее отчисляются платежи в Пенсионный фонд РФ. Они фиксируются на индивидуальном лицевом счете в ПФР. Чем больше сумма на этом счете, тем выше будущая пенсия. «Письма счастья» завтрашнего дня Узнать о том, сколько денег находится на вашем счете, нетрудно. Эта информация содержится в так называемых «письмах счастья», которые каждый год рассылает Пенсионный фонд. К сожалению, большинство получателей не проявляют особого интереса к их содержанию. Зачастую «письмо счастья» прямиком из почтового ящика отправляется в мусорную корзину. И напрасно. В письме можно найти любопытную информацию: платит ли работодатель страховые взносы за вас, сколько средств он перечислил на страховую и накопительную часть вашей будущей пенсии. К слову, узнать о состоянии своего «пенсионного счета» можно через Интернет на портале государственных услуг (www.gosuslugi.ru). Накопительная часть пенсии в настоящее время в обязательном порядке формируется у граждан 1967 года и моложе, при условии что работодатель перечисляет за них взносы в Пенсионный фонд РФ. В добровольном порядке — у всех, кто перечисляет взносы в рамках программы государственного софинансирования пенсии (тысяча на тысячу). Именно эти накопления можно приумножать. Однако такую возможность многие не используют. Молодой фотограф Лида бегло просматривает «письмо счастья» и откладывает в дальний ящик. Девушка слышала о негосударственных пенсионных фондах, куда можно перевести пенсионные накопления (пока очень скромные). Но она не рискует. — Говорят, обмануть могут в этих фондах, — поясняет свое решение Лида. Недоверие вполне объяснимо: слово «негосударственный» вызывает настороженность, рождает ассоциации с финансовыми пирамидами, вроде печально знаменитой МММ и прочими. — Если НПФ попал в список фондов, которые работают с пенсионными накоплениями, это значит, что он отвечает требованиям, установленным законодательством. Деятельность каждого фонда жестко контролируется государством, — опровергает опасения начальник отдела организации и учета процесса инвестирования ОПФР по Челябинской области Наталья Петухова. — Даже если фонд прекращает свою деятельность (такая вероятность не исключается), все средства пенсионных накоплений передаются в Пенсионный фонд РФ. Молчаливое большинство Тем не менее большинство наших земляков не спешат сделать сознательный выбор способа инвестирования. Люди попросту не занимаются этим вопросом, предпочитая оставаться в числе «молчунов» (тех, кто не заявляет о своем выборе НПФ, государственной или частной управляющей компании). Многие считают, что независимо от размещения пенсионных накоплений результат будет один: все будут получать одинаково ничтожную пенсию. — Размер пенсии зависит не только от поступивших взносов, но и от дохода, полученного в результате инвестирования этих средств, — не разделяет эту точку зрения Наталья Юрьевна. — Поэтому рекомендую ответственно подойти к данному вопросу и выбрать наиболее выгодный, привлекательный для себя способ инвестирования. Для кого-то важно, чтобы деньги находились в государственной управляющей компании. Они вкладывают пенсионные накопления граждан в ценные бумаги Российской Федерации, которые имеют максимальную надежность, но довольно низкую доходность. Она ниже, чем средняя доходность, которую показывают негосударственные пенсионные фонды или частные управляющие компании. Наиболее продвинутые южно-уральцы (пока они в меньшинстве) обдуманно выбирают управляющую компанию, а чаще негосударственный пенсионный фонд, которому доверяют свои накопления. Среди них челябинский экономист Ольга Каширская. — Я проанализировала деятельность различных НПФ, сравнила процентные ставки и сделала свой выбор, — говорит она. — Понятно, что риск есть во всем. Но если мы можем повлиять на свое благосостояние в будущем, так почему не воспользоваться этим правом? *** Наталья ПЕТУХОВА, начальник отдела организации и учета процесса инвестирования ОПФР по Челябинской области: — Возможностей для увеличения будущей пенсии сегодня достаточно. Помимо инвестирования накопительной части пенсии в негосударственные пенсионные фонды и управляющие компании можно участвовать в программе государственного софинансирования пенсии. Если вы вносите на накопительную часть своей будущей пенсии от 2 до 12 тысяч рублей в год, государство добавит столько же. Можно стать участником программ негосударственного пенсионного обеспечения, которые предлагают НПФ, и накопить дополнительную пенсию. Таким образом, участие в этих программах позволяет человеку, выйдя на заслуженный отдых, чувствовать себя независимым и благополучным пенсионером.
