Россия на удивление удачно справилась с безработицей в кризисные годы, отметил на встрече с журналистами сегодня заведующий лабораторией прогнозирования трудовых ресурсов Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Андрей Коровкин. Отечественный рынок труда уже вышел на докризисный уровень, и здесь российские показатели даже выше, чем у многих развитых стран.
По данным Росстата, общая безработица в России в ноябре 2011 г. составила 4,766 млн человек или 6,3% экономически активного населения. Эти данные свидетельствуют об улучшении ситуации на рынке труда – в начале года уровень безработицы в РФ составлял 8%."Рост ВВП на уровне 4% позволил восстановиться рынку труда", – поясняет Коровкин.
"Статистика кадровых агентств также позволяет сделать вывод о стабилизации на рынке труда, а – говорит президент Ассоциации консультантов по персоналу Юлия Сахарова. – Вакансии есть, их число превышает количество безработных".
Правда, за прошедший год сократилось количество занятых в малом и среднем бизнесе, что отражает текущую экономическую нестабильность и ожидание второй кризисной волны. Уязвимыми с точки зрения занятости остаются пенсионеры, специалисты из области малого и среднего бизнеса. Но более прочих уязвима молодежь. "Каждый двадцатый выпускник образовательного учреждения не может найти работу, – сетует Сахарова. Каждый десятый не имеет предложения работы по специальности".
Это, впрочем, не удивительно, учитывая тот факт, что рынок ждет специалистов из инженерно-технических областей и IT-сферы, а высшие учебные заведения выпускают юристов, экономистов, и прочих гуманитариев. "Инженерно-технические специальности в настоящий момент не в приоритете у молодежи, – продолжает Сахарова. – Зато растет популярность профессии госслужащего".
По мнению Сахаровой, основной проблемой российского рынка труда является отсутствие системы плановой подготовки специалистов, исходя из текущих и среднесрочных потребностей рынка: "Необходимо создать структуру, некий информационно-аналитический центр, который объединял бы потребности предприятий и определял выход специалистов из образовательных учреждений. Таким образом можно было бы отрегулировать баланс спроса и предложения".
Дело не в количестве безработных, а в качестве самой безработицы, соглашается Коровкин. Российский рынок труда характеризует несоответствие спроса и предложения в отраслевом и территориальном разрезе, профессионально – квалифицированном составе, указывает он: "Например, рабочие места есть в мегаполисах, а рабочая сила находится на периферии. Или в одном секторе экономики наблюдается избыток кадров, а в другом – дефицит".
Говоря о перспективах рынка труда, стоит учитывать, что Россия – на пороге новой демографической ямы, следствием которой станет дефицит трудоспособных кадров в будущем. "На рынке растет количество вакансий для лиц, старше 40 лет, что также отражает влияние демографического фактора", – тревожится Сахарова. "Ежегодно мы теряем около 1 млн трудоспособного населения, - говорит Коровкин. –Еще до 2014 гг. Россия начнет испытывать кадровый голод".
В самое ближайшее время, впрочем, российскому рынку труда большие потрясения не грозят. По оценкам Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, при отсутствии внешних шоков безработица будет умеренно снижаться после некоторого традиционного сезонного скачка – с 5,3 млн человек до 5,1 млн.
"Островками стабильности" рынка труда в 2012 г. останутся IT-сектор, инженерно-техническая отрасль, сектор торговли, полагает Сахарова. Набирают вес фармацевтическая отрасль, телекоммуникации, недвижимость, девелопмент, строительство. "Мы пока только говорим о кризисе, – заключает эксперт. – В реальности второй волны пока не ощущается".
Юлия Катенева, ПРАЙМ
