МОСКВА, 9 дек - Прайм. Менеджмент "Ростелекома"
По их словам, речь идет о сокращении штата как в корпоративном центре - московской штаб-квартире "Ростелекома", - так и в регионах. Численность сотрудников корпоративного центра может уменьшиться, по данным собеседников издания, на 40-50%, в регионах сокращения будут меньше.
Основная причина оптимизации персонала - предстоящее объединение мобильного бизнеса "Ростелекома" с "Tele2 Россия", рассказывают собеседники газеты. Для этой сделки "Ростелеком" готовится выделить мобильные активы в дочернюю компанию "РТ-мобайл" и выносит эту реорганизацию на голосование акционеров 30 декабря. Часть сотрудников "Ростелекома", занимающихся мобильным бизнесом, может перейти на работу в совместное предприятие, а примерно две трети должны будут уволиться, сказал источник, близкий к одной из сторон сделки.
ЧИТАТЬ: "Ростелеком" через суд требует с Россвязи 2,7 млрд руб>>
К тому же, по словам источников, с тех пор как президентом "Ростелекома" стал Сергей Калугин, штат корпоративного центра почти не сокращался, а наем происходил "с утроенной силой": в результате возникли департаменты, функции которых частично дублируют друг друга. Человек, ознакомившийся со стратегией "Ростелекома" (ее "основные компоненты" утверждены советом директоров в конце ноября), утверждает, что документ допускает возможность "организационной трансформации" компании - и только.
ЧИТАТЬ: ВТБ продал 50% "Tele2 Россия" консорциуму инвесторов за 40,4 млрд руб>>
По данным самого "Ростелекома", сейчас в компании 155 тысяч сотрудников и из них 2,4 тысячи работают в корпоративном центре.
Грядущие сокращения отразятся не столько на численности сотрудников, сколько на объемах зарплатного фонда, говорит источник в "Ростелекоме". За девять месяцев 2013 года этот показатель с учетом бонусов и вознаграждений составил 62,653 миллиарда рублей, а за аналогичный период 2012 года - 61,003 миллиарда рублей.
