МОСКВА, 7 мар - Прайм. Министерство связи и массовых коммуникаций опубликовало предложения по реализации российскими компаниями - как акционерными, так и ООО - опционных программ для сотрудников, следует из материалов на едином портале для обсуждения проектов правовых актов.
Проект федерального закона предусматривает внесение изменений в ряд законов. В частности, изменения коснутся федерального закона "Об акционерных обществах". Согласно статье, которую предлагается ввести в указанный ФЗ, для реализации опционной программы компании необходимо внести соответствующие изменения в устав общества.
"Реализация обществом своих акций работникам общества осуществляется в порядке и на условиях, определенных решением общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества", - указывается в законопроекте. Для исполнения этого решения общество вправе приобретать размещенные им акции.
Что касается ООО, реализация обществом долей или частей долей в своем уставном капитале работникам осуществляется на условиях, определенных общим собранием участников общества, принятым всеми ими единогласно. При этом на реализацию опционных программ в ООО не распространяется преимущественное право участников общества на покупку доли в уставном капитале.
Проектом федерального закона вносятся изменения и в Трудовой кодекс. Работодатель может получить право выдавать работникам премии в виде акций или долей общества. Размер премий будет определяться в зависимости от увеличения рыночной стоимости долей или акций в уставном капитале компании работодателя или связанного с ней общества.
При этом у работников может появиться право на участие в опционной программе даже после увольнения. Стимулирование работников может осуществляться, в том числе, на льготной или безвозмездной основе. Реализация права работников на опционы на льготной основе может быть по соглашению сторон заменена выплатой в денежной форме.
