МОСКВА, 29 апр - РИА Новости. Совфед во вторник одобрил закон, который вводит запрет на заемный труд в России. Поправки вносятся в ряд законодательных актов, в том числе Трудовой кодекс РФ.
В законе дается определение заемного труда. Это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем сотрудника. Например, если гражданин числится на учете в агентстве занятости, и агентство "сдает в аренду" работника предприятию, это и есть заемный труд. При этом соцгарантии временным работодателем сотруднику в полной мере не предоставляются.
Документ вводит жесткие условия для частных агентств занятости. Оговорено, что они должны проходить обязательную государственную аккредитацию. Помимо этого, учредителем агентства не может быть индивидуальный предприниматель или компания, которая находится на режиме льготного налогообложения.
Уставной капитал частного агентства занятости должен быть не менее 1 миллиона рублей, также руководитель подобной организации должен иметь высшее образование и стаж работы в сфере трудоустройства населения не менее двух лет за последние три года, а также отсутствие судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.
Закон вступит с силу с января 2016 года.
