МОСКВА, 5 авг /ПРАЙМ/. Комиссия по ценным бумагам и биржам США (SEC) одобрила окончательный регламент, который требует от публичных компаний раскрытия соотношения компенсации главного исполнительного директора и среднего показателя оплаты труда сотрудников, следует из сообщения SEC.
Компании должны будут начать публикацию данного показателя в 2017 году. При этом ведомство отмечает, что новый регламент, предписанный законом Додда-Фрэнка о финансовом регулировании, предоставляет компаниям определенную гибкость в расчете этого соотношения оплаты труда.
"Комиссия приняла тщательно выверенный регламент раскрытия соотношения оплаты труда, который отвечает нормам закона, - приводятся в сообщении слова председателя SEC Мэри Джо Уайт (Mary Jo White). - Регламент предоставляет компаниям существенную гибкость в определении соотношения в оплате труда при одновременном соблюдении нормативных требований".
Гибкость будет выражаться в том, что компаниям будет разрешено выбирать методологию для определения средней зарплаты своих работников. Например, для этой цели компания может воспользоваться статистической выборкой вместо подсчета на основе собранных данных по всей компании.
Применяться этот регламент будет к компаниям среднего и крупного бизнеса, компании малого бизнеса будут освобождены от данной необходимости.
По данным Института экономической политики США, зарплата исполнительных директоров 350 крупнейших американских компаний выросла на 997% в период с 1987 по 2014 год, в то время как зарплата обычных сотрудников увеличилась всего на 10,9%.
