МОСКВА, 29 сен - ПРАЙМ. Несоответствие квалификации кандидатов запросам работодателей усугубилось в России по сравнению с 2014 годом, говорится в исследовании международной рекрутинговой компании Hays TheHays Global Skills Index 2015. По мнению авторов исследования, это ведет к незаполненным вакансиям, низкой продуктивности и ограниченному развитию бизнеса.
Компания Hays провела ежегодное масштабное аналитическое исследование совместно с институтом экономического прогнозирования Oxford Economics уже в четвертый раз. Оно анализирует рынок труда разных стран по различным параметрам, рассматривая такие проблемы, как безработица, уровень квалификации выпускников вузов, количество обладателей востребованных для бизнеса навыков и многое другое.
"Анализ результатов России выявил небольшое увеличение несоответствия потребностей бизнеса и умений работников - индекс 5.5 в 2015 году против 5.4 в 2014 году. Это означает, что кандидаты не обладают навыками, востребованными среди работодателей", - заявили авторы исследования, подчеркнув, что это ведет к незаполненным вакансиям, низкой продуктивности и ограниченному развитию бизнеса.
По данным исследования, общее давление на зарплаты по результатам этого года сократилось (индекс 5.3 против 5.5 в 2014 году). Это значит, что работодателям теперь реже приходится предлагать высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать дефицитные кадры. В целом экономическая активность в 2015 году предположительно сократится примерно на 3,6 %.
Большое значение для рынка труда, по мнению авторов исследования, имеет гибкость системы образования. Чем меньше индекс страны по этому показателю, тем больше вероятность того, что образовательная система способна быстро перестроиться и наладить выпуск востребованных в данный момент специалистов. "Индекс России - 6.9, тогда как в прошлом году он составил 7.3, а в 2013 году Россия показала худший результат среди всех стран исследования. Стоит отметить, что в других странах БРИКС складывается похожая ситуация, за исключением Индии. Индекс гибкости системы образования в Индии составляет 0.3. Можно сделать вывод, что гибкость образования - один из драйверов ее экономического роста", - поясняют авторы исследования.
"На протяжении 2014 года Россия боролась с нестабильной экономической ситуацией, вызванной продолжением геополитического кризиса. Однако российский индекс остается более или менее стабильным по сравнению с предыдущими годами", - поясняет генеральный директор Hays в России Алексей Штейнгардт, Однако, по данным исследования, "несмотря на разнообразие программ, качество и доступность российского образования, потребности бизнеса и умения работников по-прежнему не совпадают в отраслях и на должностях, требующих высокой квалификации".
По мнению Штейнгардта, это говорит о том, что России предстоит пройти долгий путь, прежде чем образовательная система будет способна предоставлять квалифицированных работников, которые востребованы на рынке.
"Рынок труда в целом остается преимущественно негибким, особенно в том, что касается российского законодательства о временных сотрудниках и рынка внешнего персонала в целом", - подчеркнул он.
В 2015 году в исследовании участвовала 31 страна. Каждое из государств получило комплексную оценку (индекс) от 1 до 10. Этот индекс складывается из многих показателей: уровня гибкости законодательства и системы образования, соответствия навыков работников потребностям бизнеса, уровня давления на зарплаты и других. Оценка менее 5 баллов обозначает относительно благоприятную ситуацию на рынке труда, более - скорее неблагоприятную.
