МОСКВА, 2 июн - ПРАЙМ. На "АвтоВАЗе"
"Приказ уже есть, вышел в последних числах мая и действует с 1 по 15 июня. Сотрудник получает пять средних заработных плат при увольнении по соглашению сторон", - пояснил Зайцев. По его словам, в данном случае ориентироваться на среднюю зарплату по заводу нельзя, так как неясно, сотрудники каких категорий захотят пойти на такое увольнение.
При этом данных о том, сколько сотрудников уже подало заявления на увольнения, пока нет, говорит Зайцев, так как прошло слишком мало времени с начала действия приказа. Но, по мнению главы заводского профсоюза, желающих уволиться по этому соглашению будет не очень много.
Ранее новый глава "АвтоВАЗа" Николя Мор заявлял, что пока у него нет планов по сокращению персонала и кадровым перестановкам в топ-менеджменте компании. Завод с 15 февраля перешел на четырехдневную рабочую неделю на полгода для сокращения издержек и избежания увольнений персонала при падающем авторынке.
Оптимизация персонала на "АвтоВАЗе" началась в феврале 2014 года. В течение года с автогиганта по соглашению сторон было уволено около 6 тысяч человек. В 2015 году ОАО "АвтоВАЗ" заявил о продолжении сокращений. Так, в компании планировали сократить не более 1100 человек. Кроме того, действовала программа, согласно которой сотрудники могут уволиться по соглашению сторон.
