МОСКВА, 23 ноя /ПРАЙМ/. Сбербанк
Сбербанк работает над моделями, которые можно вставлять в процессы принятия разных решений, сказала она, выступая на церемонии открытии Академии риск-менеджмента, которая предоставляет отобранным по конкурсу студентам и выпускникам 2016-2017 годов пройти бесплатно программу обучения риск-менеджменту от Сбербанка.
"Вот мы такие модели сейчас построили, чтобы, например, предсказывать отток людей по самым нашим массовым профессиям. Мы построили сейчас модель, над которой уже все год бьемся. ... Как нам предсказать: будет ли человек успешен в Сбере или нет. И если у нас это получится, то тогда это можно будет поставить как фильтр на отбор, и этим мы сейчас занимаемся", - сказала она.
"Ещё мы занимается такой историей как психосоциотипирование. ... Мы пытаемся создать что-нибудь интересное, например, систему оценки, очень много систем оценки на рынке, но у них очень плохая предсказательная способность, в общем, мы ещё в фазе эксперимента", - добавила Чупина.
"Вторая история - это организация и управленческие решения, которые все меняются. Если взять традиционную банковскую иерархию и перевернуть её в agile (гибкие технологии - ред.), то нужно переписать почти все. Мы сейчас переписываем все HR-процессы, все процессы принятия решений, потому что в agile всё совсем другое, только написали одну версию, все устарело, сейчас пишем другую, ... обучаемся вместе со всеми", - отметила зампред банка.
Роботизация в Сбербанке идёт по всем направлениям, включая замену людей, замену процессов заявил ранее в ноябре глава кредитной организации Герман Греф. В частности, одним из ключевых направлений деятельности банка является автоматизация процессов, отмечал он.
