МОСКВА, 27 окт — ПРАЙМ. Каждая пятая (порядка 22%) компания в России угрожает своим сотрудникам перспективой понижения зарплаты для мотивации к работе, пишет РБК со ссылкой на опрос сервиса "Работа.ру".
Еще 39% респондентов среди компаний заявили, что такой практики у них нет, но они не исключают использования таких мер в случае необходимости.
Оставшиеся 39% компаний выступили против таких методов работы с сотрудниками.
Исследование проводилось в сентябре текущего 2020 года на выборке свыше 1 тысячи респондентов среди представителей российских компаний: руководителей, HR-директоров, рекрутеров и HR-специалистов.
44% российских компаний есть система штрафов для своих сотрудников, но используют ее — только 9%.
Самое популярное реально применяемое наказание это проведение беседы, "чтобы выяснить, почему сотрудник так поступил". об этом говорят 57% респондентов.
41% работодателей не штрафуют сотрудников материально.
В числе самых частых причин штрафов респонденты указывают:
- систематические ошибки при выполнении работ (33%),
- опоздания (19%),
- жалобы клиентов (17%),
- недостача (15%),
- вредные привычки в рабочее время (13%).
