МОСКВА, 29 окт — ПРАЙМ. Каждый второй россиянин хотел бы знать, почему его не взяли на работу, говорится в имеющемся в распоряжении РИА Новости совместном исследовании рекрутинговой компании Hays и сервиса "Хабр Карьера".
Согласно ему, 88% россиян хотели бы получить ответ от компании, в том числе, если их кандидатура не подошла. Из них 18% хотели бы получить ответ по телефону, и 68% ждут ответа по электронной почте.
"Около 48% из тех, кто ждет обратную связь, хотели бы получить объяснения, почему их кандидатура не подошла потенциальному работодателю. Еще 37% хотели бы получить объективную оценку себе как кандидату. Порядка 11% предпочитают получить рекомендации по дальнейшему поиску или повторной попытке на эту позицию и 4% хотят в качестве обратной связи получить все вышеперечисленное", — отмечается в исследовании, основанном на данных опроса 1129 нанимающих менеджеров и 1766 профессионалов.
При этом лишь 36% работодателей сообщили, что связываются с кандидатами в любом случае, 25% — направляют ответ только тем, кто подходит на предлагаемую позицию.
Выходя на новую работу, россияне ожидают от работодателя конкретных действий для быстрой адаптации к рабочему процессу. Так, 87% респондентов ожидают знакомства с командой, 77% — готовое рабочее место: компьютер, мобильный телефон, ноутбук. Примерно 74% сотрудников рассчитывают на экскурсию по офису в первый день, 73% — на знакомство с менеджером (непосредственным начальником), 72% — на ознакомление и подпись документов о приеме на работу.
