МОСКВА, 10 ноя — ПРАЙМ. Удаленка негативно влияет на коллективную работу, показали результаты опроса, проведенного компанией WeWork и brightspot strategy. На вопросы отвечали офисные служащие из США, Канады, Мексики и Великобритании.
Опрос выявил разные стили работы и оценил влияние домашнего режима на каждый из них.
Выяснилось, что сложности во время работы в удаленном режиме испытывают те сотрудники, которые более 65% своего рабочего времени взаимодействуют с коллегами, а также те, кто привык к общению внутри команды. Этим группам во время дистанционной работы тяжело поддерживать доверительные отношения и связь с коллегами.
Способность людей к незапланированным взаимодействиям во время удаленной работы снизилась в среднем на 25%. Среди сотрудников, которые работают в сплоченной команде, снижение достигает 40%.
Большинство респондентов опроса — 90% — утверждают, что хотели бы приходить в офис хотя бы раз в неделю, а 20% готовы работать там пять дней в неделю.
В целом результаты опроса WeWork и brightspot показывают, что долгосрочные последствия удаленной работы могут негативно повлиять не только на производительности труда сотрудников, но и на способности компаний создавать инновации.
