МОСКВА, 10 ноя — ПРАЙМ. Согласно новому законопроекту, теперь в случае чрезвычайных ситуаций у работодателя есть право перевести сотрудников на удаленку без их согласия.
В таком случае последних должны будут обеспечить необходимым оборудованием или же возместить им затраты, пишет РИА Новости со ссылкой на поправки к законопроекту об удаленном режиме работы.
Авторами документа выступают председатель Госдумы Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко и группа депутатов и сенаторов от "Единой России".
Документ предлагается дополнить статьей "Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях".
"В случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии, а также по решению органа государственной власти и (или) органов местного самоуправления и любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, по инициативе работодателя работник может быть временно переведен на дистанционную работу на период действия указанных обстоятельств. Согласие работника на такой перевод не требуется", — говорится в поправке.
Необходимым условием является то, что работодатель должен будет обеспечить такого работника необходимым для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, либо компенсирует работнику расходы. Если это необходимо, то работодатель будет обязан осуществлять обучение работника по вопросам применения оборудования.
Важно, что в том случае, если работника невозможно перевести на дистанционную работу в силу характера выполняемых им трудовых обязанностей или невозможности работодателя обеспечить работника необходимым оборудованием, работодатель вправе объявить оплачиваемый простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
