МОСКВА, 15 мар — ПРАЙМ. Трудовой кодекс (ТК РФ) гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу, сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты РФ.
Уточняется, что размер оплаты зависит от причин приостановки работы предприятия: если пауза связана с объективными причинами, такими как проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих, работник получает 2/3 оклада; если простой объявлен по воле работодателя — не менее 2/3 заработной платы;
Если компания сокращает штат или ликвидирует организацию, работникам должны быть за два месяца направлены соответствующие уведомления, если сокращение массовое — за три месяца.
Кроме того, в ведомстве напомнили, кого нельзя увольнять в связи с сокращением штата:
- беременных женщин;
- женщин с детьми до трех лет;
- одиноких матерей детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или ребенка до 14 лет;
- сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов без матери;
- сотрудников, являющихся единственными кормильцами детей-инвалидов;
- сотрудников, являющихся единственными кормильцами детей до трех лет;
- родителей, воспитывающих трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
