МОСКВА, 10 мар — ПРАЙМ. При начислении работнику заработной платы в нее может входить не только оклад, но и выплаты компенсационного и стимулирующего характера — так называемы надбавки, рассказала агентству "Прайм" ведущий юрист Европейской Юридической Службы Марина Антонова.
Некоторые виды надбавок прописаны в законе и работодатель обязан их производить. Это районный коэффициент северянам, доплата за сверхурочную работу. А есть и такие, которые работодатель сам прописывает в своем локальном нормативном акте и выплачивает в определенном случае или при достижении каких-либо результатов. Это может быть премия за аттестацию, дополнительная выплата при увольнении по собственному желанию и другие.
К выплатам компенсационного характера можно отнести:
— за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
— за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
— при выполнении работ различной квалификации;
— при совмещении профессий (должностей);
— при сверхурочной работе;
— при работе в ночное время;
— при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Компенсационные надбавки могут носить разовый характер, например: направление работника в командировку в местность с особыми климатическими условиями или временное поручение работнику выполнения работ различной квалификации. В данном случае размер и порядок выплаты назначаются приказом руководителя в соответствии с локальными нормативными актами организации. К компенсационным выплатам относятся надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
К выплатам стимулирующего характера относят:
— за интенсивность и высокие результаты работы;
— за стаж непрерывной работы;
— за качество выполняемых работ;
— за наличие квалификационной категории;
— за материальную ответственность;
— материальная помощь;
— премии;
— другие стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер.
"Данные виды доплат устанавливаются коллективным либо трудовым договором, а также локальным нормативным актом, таким как "Положение об оплате труда и премировании". Кроме того, работодатель может дополнительно премировать сотрудника, издав соответствующий приказ", — сказала Антонова.
Для ряда категорий сотрудников предусмотрены дополнительные выплаты за стаж, наличие учетной степени, проезд к месту работы. Прописанное в законе повышение уровня реальной заработной платы может быть обеспечено за счет премии.
